Bij UPS maakt veiligheid deel uit van wie we zijn. En hoewel fysiek welzijn, zoals verkeersveiligheid en gehydrateerd blijven, vaak op de eerste plaats komt, is mentaal en emotioneel welzijn net zo essentieel voor hoe onze mensen voor zichzelf, elkaar en onze klanten zorgen.
Geestelijke gezondheid is een prioriteit in alle UPS-bedrijfseenheden en we zetten ons in om elke UPS’er over de hele wereld te ondersteunen, inclusief contractgebaseerde en tijdelijke werknemers. Dit is hoe:
Elke werknemer en hun huishouden hebben toegang tot gratis geestelijke gezondheidsondersteuning via Resources for Living, vanaf hun eerste dag bij UPS.
De diensten omvatten counseling, verslavings- en zelfmoordpreventiemiddelen, 24/7 hotline-ondersteuning en hulp bij dagelijkse behoeften zoals financiële bijstand, kinderopvang, adoptie- en zwangerschapsondersteuning, onderwijsplanning en juridische of budgettaire vragen. UPS’ers: Meer informatie vindt u hier.
Geestelijke gezondheid maakt deel uit van onze dagelijkse activiteiten via het Comprehensive Health & Safety Process (CHSP).
We nemen mentaal welzijn op in ons CHSP, hetzelfde programma dat we gebruiken om faciliteiten en apparatuur te controleren, manieren voor te stellen om de manier waarop werk wordt gedaan te verbeteren en training over veiligheidsnaleving te bieden. CHSP-commissies brengen door vakbonden vertegenwoordigde werknemers en het management samen om de gezondheid, veiligheid en het algehele welzijn in onze faciliteiten te versterken.
Om de beste in de sector te zijn, oefenen UPS’ers als atleten: trainen, voeden, rusten, gedijen.
Ons Industrial Athlete-programma moedigt UPS’ers aan om fit te blijven, de juiste voeding te krijgen, goed uit te rusten en voor hun geestelijke gezondheid te zorgen. Het is onze dagelijkse aanpak om onze mensen te helpen mindfulness te beoefenen, stress te verminderen en openlijk te praten over fysiek en mentaal welzijn.
We ontmoeten UPS’ers waar ze zijn, breiden de programma's voor geestelijke gezondheid uit naar lokale faciliteiten en ontwikkelen creatieve manieren om welzijn te bevorderen.
We creëerden zelfs ons eigen bruine geluid om werknemers te helpen ontspannen, de focus te verbeteren en een betere slaap te ondersteunen. Om elke UPS’er te bereiken, bieden we gezondheidsbeurzen, webinars en activiteiten voor werknemersbetrokkenheid over de hele wereld, naast bewustzijnstraining over geestelijke gezondheid voor ons wereldwijde managementteam. Deze training helpt leiders te herkennen wanneer iemand in nood verkeert en op gepaste wijze te reageren.
Naast specifieke middelen voor geestelijke gezondheid bieden we het salaris, de voordelen en het beleid dat onze mensen nodig hebben om te gedijen.
In ons wereldwijde personeelsbestand van meer dan 400.000 werknemers bieden we een concurrerend salaris, sterke voordelen en betaald verlof, ondersteund door een cultuur die groei op de lange termijn ondersteunt. In feite werd 80% van ons Amerikaanse managementteam binnen het bedrijf gepromoveerd, wat onze toewijding aan onze mensen in elke fase van hun carrière weerspiegelt. Veel functies bieden flexibele planning, betaald zorgverlof, gezinsplanningsvoordelen, preventieve zorgmiddelen of zelfs een gepersonaliseerde gezondheidsconciërge.
De conclusie: “We geloven echt dat de belangrijkste stop van elke UPS’ersdag de laatste is: veilig thuis met hun gezin. Maar veiligheid is niet alleen fysiek, mentaal en emotioneel welzijn zijn ook essentieel”, zei CEO Carol B. Tomé. “Onze mensen staan bekend om het bezorgen voor iedereen, maar we moeten er ook voor zorgen dat we voor onszelf zorgen. UPS’ers, ik wil dat u weet: U en uw geestelijke gezondheid zijn enorm belangrijk voor mij.”
“We zetten ons al lang in om de veiligheid en het welzijn van UPS’ers te garanderen”, zei Darrell Ford, Chief Human Resources Officer. “Het leven kan zwaar worden. Laten we de last voor elkaar verlichten.”
Kom meer te weten over de toewijding van UPS aan het welzijn van werknemers in ons jaarlijkse wereldwijde rapportage-initiatief en de gedragscode en ethiek.