Jennifer koos voor een carrière op lange termijn bij UPS nadat hij het verschil in flexibiliteit en ondersteuning had ervaren. Bij UPS vond ze een werkplek die prioriteit gaf aan het welzijn van haar gezin, waardoor ze de vrijheid kreeg om er te zijn wanneer het er het meest toe doet. Dat zorgniveau maakte het verschil.

Meer dan een salaris: “Als verpleegkundige was het salaris goed”, vervolgde ze. “Bij UPS heb ik, naast een geweldig salaris, geweldige voordelen. Ik gebruikte mijn voordelen, bouwde mijn 401(k) op en kon eindelijk mijn eerste auto en mijn eerste huis kopen. Dat soort beveiliging betekende alles voor mij. Daarom ben ik gebleven.”

Het beste gedeelte? “Ik ben nog steeds erg betrokken bij patiëntenzorg”, zei Jennifer. “Alles wat we doen bij UPS Healthcare heeft dagelijks invloed op verpleegkundigen, artsen en eerstehulpverleners. Ik vertel mensen altijd dat ik nog borstvoeding geef... het is gewoon in een andere hoedanigheid.”

Wist u dit?

• UPS biedt een reeks voordelen voor betaald verlof, waaronder discretionaire dagen, feestdagen en maximaal zes weken vakantie op basis van dienstverband.
• We bieden in aanmerking komende werknemers 10 dagen verlof om voor een kind, ouder of echtgenoot/echtgenote te zorgen. Slechts 23% van de grote werkgevers biedt betaald verlof om voor een ander familielid dan een nieuw kind te zorgen.
• UPS biedt een reeks gratis gezondheidsmiddelen om onze werknemers en hun gezinnen te ondersteunen, zoals advies over geestelijke gezondheid, een gepersonaliseerde gezondheidsconciërge en deskundige begeleiding voor chirurgische zorg.