UPS에게 있어 안전은 정체성 중 일부입니다. 도로 안전, 수분 보충과 같은 물리적 안녕을 보통은 많이들 떠올립니다. 그러나 직원들이 스스로와 타인, 고객들을 돌보는 방식에 있어서도 정신적, 정서적 안녕은 매우 중요합니다.
정신 건강은 모든 UPS 사업 분야에 있어 최우선 사항이며, UPS는 계약직 및 임시직 근로자를 비롯한 전 세계 모든 UPS 직원들을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 방법을 살펴보세요:
모든 직원과 그 가족은 UPS에 입사한 첫날부터 Resources for Living을 통해 무료로 정신 건강 지원을 받을 수 있습니다.
서비스에는 상담, 중독 및 자살 예방 자료, 연중무휴 핫라인 지원, 재정 지원, 보육, 입양 및 임신 지원, 교육 계획, 법률 또는 예산 관련 질문 등 일상적인 요구 사항에 대한 지원이 포함되어 있습니다. UPS 직원: 여기에서 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.
정신 건강은 종합적인 건강 및 안전 프로세스(CHSP)를 통해 제공되는 일상 운영의 일부입니다.
우리는 시설과 장비를 점검하고 작업 방식을 개선할 방법을 제안하며 안전 규정 준수 교육을 제공하는 데 사용하는 것과 동일한 프로그램인 CHSP에 정신 건강을 포함시키고 있습니다. CHSP 위원회는 노조를 대표하는 직원과 경영진을 한데 모아 시설의 건강과 안전, 전반적인 웰빙을 강화합니다.
업계 최고가 되기 위해 UPS 직원들은 운동 선수처럼 훈련하고, 연료를 공급하며, 휴식을 취하고, 발전합니다.
우리의 산업 운동 선수 프로그램은 UPS 직원들이 건강을 지키고, 적절한 영양을 섭취하며 충분한 휴식과 함께 정신 건강을 돌볼 수 있도록 장려합니다. 직원들이 마음챙김을 실천하고, 스트레스를 줄이며, 신체적, 정신적 웰빙에 대해 공개적으로 이야기할 수 있도록 돕는 것이 우리의 일상 속 접근법입니다.
우리는 UPS 직원들이 있는 곳에서 그들을 만나 정신 건강 프로그램을 지역 시설로 확장하고 웰빙을 증진하기 위한 창의적인 방법을 개발합니다.
직원들이 긴장을 풀고 집중력을 높이며 숙면을 취할 수 있도록 자체적으로 브라운 노이즈도 만들었습니다. 모든 UPS 직원들에게 다가가기 위해 우리는 글로벌 경영진을 위한 정신 건강 인식 교육 외에도 전 세계에서 건강 박람회, 웨비나, 직원 참여 활동을 제공하고 있습니다. 이 훈련은 리더들이 곤경에 처할 수 있는 상황을 인식하고 이에 적절하게 대응할 수 있도록 도움을 제공합니다.
특정한 정신 건강 자원 외에도 우리는 직원들이 성공을 거두기 위해 필요한 급여와 복리후생, 정책을 제공합니다.
40만 명 이상의 직원을 보유하여 전 세계 인력들에게 장기적인 성장을 지원하는 문화를 바탕으로 경쟁력 있는 급여와 탄탄한 복리후생, 유급 휴가를 제공합니다. 실제로 UPS 미국 경영진의 80%가 사내에서 승진했으며, 이는 경력의 모든 단계에서 회사가 직원에게 헌신하고 있음을 보여줍니다. 대부분의 직책에 대하여 유연한 일정 관리, 유급 간병인 휴가, 가족 계획 혜택, 예방 치료 자료 또는 맞춤형 의료 컨시어지를 제공합니다.
결론: “UPS 직원의 하루 일과 중 가장 중요한 것은 가족과 함께 집에서 안전하게 지내는 시간이라고 우리는 진심으로 믿습니다. 그러나 안전은 단순한 물리적 문제가 아니며, 정신적, 정서적 웰빙도 매우 중요합니다”라고 최고경영자 Carol B. Tomé는 덧붙였습니다. “우리 직원들은 다른 사람들을 위해 제품을 배송하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 하지만 우리 스스로도 잘 챙겨야 하죠. UPS 직원 여러분, 기억하세요. 여러분과 여러분의 정신 건강은 제게도 무척이나 중요하답니다.”
“우리는 UPS 직원들의 안전과 복지를 보장할 수 있도록 오랜 시간 노력해 왔습니다”라고 최고 인사 책임자 Darrell Ford는 전합니다. “인생의 짐이 무거울 수 있어요. 백지장도 맞들면 낫듯, 함께하여 짐을 가볍게 합시다.”
연례 글로벌 보고 이니셔티브와 행동 및 윤리 강령에서 직원 복지에 대한 UPS의 노력에 대해 자세히 알아보세요.