Come tutto il resto nel 2020, il Global Volunteer Month (GVM) di UPS ha assunto un aspetto diverso quest'anno. Il cambiamento, tuttavia, non era dovuto unicamente alla pandemia.
Anche se la sicurezza degli uomini e donne UPS e delle loro comunità ha avuto la priorità, quest'anno la chiamata all'azione ha rispecchiato un bisogno crescente nella società: una battaglia contro l'ingiustizia razziale e sociale, con una promessa di un milione di ore di volontariato dei dipendenti a sostegno delle comunità nere in tutto il mondo.
UPS ha collabora da tempo con molte organizzazioni che aiutano le minoranze, come ad esempio United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America e 100 Black Men.
Inoltre, la UPS Foundation (il braccio filantropico di UPS) ha collaborato con Points of Light per identificare opportunità di volontariato virtuali e rispettose del distanziamento sociale per i dipendenti UPS.
Cher Porties, Presidente, UPS Mid South District, ricorda l'impatto del volontariato sulla comunità locale a Detroit, sua città natale.
“Dico alla gente che c'è sempre un modo per fare azione comunitaria”, sostiene Cher. “UPS ci offre una piattaforma per aiutare le comunità bisognose, sia con il nostro tempo come volontari che con le risorse finanziarie. Possiamo scegliere che tipo di contributo vogliamo dare… tutto inizia da voi”.
Come forza lavoro di oltre 500.000 dipendenti a livello internazionale, gli uomini e donne UPS rappresentano un fattore attivo e incisivo per le comunità di tutto il mondo.
Su questa falsariga, la CEO di UPS Carol B. Tomé ha chiarito durante il suo primo giorno di lavoro che l'azienda affronterà senza timori o esitazioni i problemi di uguaglianza razziale e ingiustizia.
Il messaggio di Carol è diventato per UPS un invito a riaffermare il proprio impegno nei confronti dell'inclusione. E in seguito, l'azienda ha rilasciato un comunicato per delineare gli impegni presi per combattere il razzismo sistemico.
Guidare il cambiamento istituzionale e superare i pregiudizi inconsci
La società ha formato la task force UPS Equity, Justice and Action, un team dirigenziale che rappresenta diversi reparti per trovare modi per rafforzare l'organizzazione al suo interno, e per utilizzare la sua dimensione e importanza all'esterno nella battaglia contro l'ingiustizia.
Uno dei primi ordini del giorno della task force è stato l'impegno di UPS ad aumentare le attività formative dedicate ai pregiudizi inconsci. Sapere quali pregiudizi potrebbero avere gli uomini e le donne UPS, e come influiscano su chi ci circonda, è fondamentale per creare un ambiente inclusivo, equo e confortevole per tutti.
Come ha dichiarato Carol nel suo primo giorno da CEO: “Nessuno è al sicuro finché non siamo tutti al sicuro e sappiamo che non in nessuna comunità del mondo c'è posto per il razzismo, l'odio e l'intolleranza”.
“Nessuno è al sicuro finché non siamo tutti al sicuro e sappiamo che non in nessuna comunità del mondo c'è posto per il razzismo, l'odio e l'intolleranza”.
- Carol B. Tomé