Di cosa si tratta: Janice Mohamed, un’orgogliosa dipendente UPS che si batte per i diritti della comunità LGBTQ+. La sua leadership ispira le persone a portare la propria autenticità sul posto di lavoro.
“Per tutta la vita ho sempre avvertito una sensazione di fastidio”, ha affermato Janice. “Cosa penseranno le persone con cui lavoro se faccio coming out?”
Scelte difficili: quando Janice era appena arrivata in azienda, faceva fatica a comunicare la sua vera identità. Ha deciso di creare un momento speciale e condividere la sua esperienza di vita con il team.
“Ci sono ancora persone LGBTQ+ nel mondo degli affari che potrebbero non sentirsi a proprio agio nel fare coming out. Essere un buon alleato significa aiutarle a sentirsi al sicuro quando portano al lavoro la propria autenticità”.
Quel momento di coraggio ha ispirato Janice a difendere attivamente i diritti umani sul posto di lavoro e nella sua vita privata attraverso organizzazioni come European Transgender Symposium, Workplace Pride International Conference e ILGA World Conference.
Come ha detto lei stessa: “Sono orgogliosa di lavorare in un’organizzazione come UPS. I nostri leader apprezzano e celebrano l’unicità di ogni dipendente UPS... e questo consente a tutti di portare la propria autenticità e dare il meglio”.
Alleanza in UPS:
- UPS è stata valutata dalla Human Rights Campaign come uno dei migliori luoghi di lavoro per l’uguaglianza LGBTQ+ nel 2021.
- UPS collabora con la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) per fornire un sostegno finanziario diretto a 13 aziende di proprietà LGBTQ+ negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania.
- Il Pride Alliance Business Resource Group (BRG) di UPS promuove una cultura di inclusione e accettazione attraverso leadership, sviluppo e coinvolgimento sul lavoro e nella comunità.
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