“Essere protagonista del cambio e dell’abbattimento dei confini”.
“Riconoscere che c’è ancora bisogno di inclusione e cambiamento”.
"La Black History, la storia dei neri, mi riguarda direttamente”.
Questi sono alcuni frammenti significativi e ispiratrici scelti fra le risposte che abbiamo ricevuto quando abbiamo chiesto ai dipendenti UPS di esprimersi sul Black History Month. Leggiamo direttamente i pensieri condivisi da quattro voci autorevoli di dipendenti UPS sotto forma di poesia:
Tracy Pointer, manager DEI e presidente del Business Resource Group afroamericano, da 33 anni all’UPS
"La storia dei neri per me è..."
- La storia dei neri È la storia americana
- Un’occasione per fermarsi, riflettere e ricordare i nostri antenati
- Traguardi che hanno un impatto sul mondo
- Riconoscere il proprio contributo
- Onorare le conquiste dei neri
- Opportunità di apprendimento diversificate
- Sopravvivenza
- La possibilità di condividere la propria storia
- Rispetto
- Crescere attraverso le nostre esperienze
- Riconoscere i progressi che abbiamo fatto
- Inclusione di chi mi somiglia
Felicia Taylor, tecnico di programmazione dell’equipaggio a Louisville, Kentucky, da quattro anni in UPS
"La storia dei neri per me è..."
- Celebrare i risultati e l’eredità dei neri durante tutto l’anno
- La libertà di fare scelte che un tempo non erano consentite ai miei antenati
- Orgoglio
- Persone unite per un unico scopo
- Un momento di riflessione
- Comprendere che la storia dei neri è importante come tutta la storia
- Superare le avversità
- Necessaria per continuare a perseguire l’equità razziale
- Un modo per educare le generazioni future
- Sacrifici duraturi oggi per le nuove generazioni
- Riconoscere che c’è ancora bisogno di inclusione e cambiamento
Nikki Clifton, presidente di Social Impact e UPS Foundation, da 20 anni in UPS
"La storia dei neri per me è..."
- Una chiamata all’azione radicata nell’amore, nella speranza, nell’equità e nella giustizia
- Una riflessione e un ricordo della lotta e della resilienza dei neri
- Onorare con orgoglio la resistenza e il contributo della mia gente
- Il coraggio di affrontare il riconoscimento e la riconciliazione
- Un’opportunità per saperne di più sui pionieri e sui promotori dell’evoluzione alla base delle nostre conquiste
- Valorizzare il nostro innegabile contributo alla musica, alla cucina, all’arte, alla danza, alla scienza e allo sport
- Condividere le storie in modo sincero, per conoscere e agire meglio
- Una manifestazione di gratitudine ai miei antenati per i loro sacrifici, la loro determinazione e le loro preghiere
- Una lettera d’amore ai miei figli
- Un omaggio ai miei genitori e ai miei nonni
- Un invito a ricordare che a chi viene dato molto, molto sarà chiesto
- La storia dei neri è la storia americana e la storia del mondo
- Una celebrazione dell’eccellenza nera
- Una cosa che mi riguarda direttamente
Henry Beards, direttore della salute e sicurezza per il territorio della Carolina del Nord e il distretto dell’Atlantico meridionale, 36 anni in UPS
“Essere nero per me é...”
- Un lascito
- Essere decisi nel fronteggiare difficoltà, pregiudizi e disuguaglianze
- Successo generazionale
- Pelle scura
- Oltre gli standard
- Creare soluzioni migliori per il futuro
- Nessuna scusa
- Forza
- Cultura
- Essere protagonista del cambio e dell’abbattimento dei confini
- Sacrificio
- Conoscere le mie radici e le mie origini
- Essere resilienti
- Cibo per l'anima
- Avere sogni più ambiziosi dei miei antenati
Onorare la storia dei neri e sostenerne il futuro: con la sua presenza in innumerevoli comunità in tutto il mondo, UPS è impegnata nella rappresentanza, nel volontariato e nella beneficenza.
- Nel 2022, la UPS Foundation ha erogato contributi per oltre 8,3 milioni di dollari a organizzazioni che sostengono la comunità nera, come ad esempio la National Urban League, la NAACP, il National Center for Civil and Human Rights, lo United Negro College Fund e il National Museum of African American History and Culture.
- Il nostro Consiglio di amministrazione è un modello di impegno per l’inclusione. Il 31% dei membri del Consiglio di amministrazione è composto da diverse etnie, e include tre dirigenti di colore.
- Una partnership tra UPS e il Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) promuove il successo degli imprenditori neri e delle comunità in cui operano.
- Il programma UPS Ignite prevede un investimento di 1,25 milioni di dollari per valorizzare gli imprenditori scarsamente rappresentati e finanziare l’accesso a formazione, risorse, reti e capitali. Ad oggi, 280 imprese gestite da donne e minoranze hanno beneficiato di questo programma.
- Solo nell’ultimo anno, i dipendenti UPS hanno contribuito con quasi mezzo milione di ore di volontariato a sostegno delle comunità nere svantaggiate.
- La campagna Proudly Unstoppable punta i riflettori sulle piccole imprese di proprietà di afroamericani.
- Black Voices from Big Brown racconta le storie ispiratrici dei pionieri UPS.
Lo sapevi che... L’AABRG dell’UPS è composto da oltre 2.100 membri attivi in 19 sezioni BRG. Nel 2022, i soci hanno registrato oltre 18.000 ore di volontariato a sostegno delle comunità locali.
Scopri cosa ha in programma il nostro AABRG:
- Scarica il nostro sfondo virtuale del Mese della storia dei neri
- Contribuisci alla raccolta di libri per la comunità “Accelerate in Service”, della durata di un mese
- 2 febbraio, 3 PM ET, Accelerate in STEM: chiaccherata informale con il primo ufficiale UPS Angel Hughes
- 14 febbraio, 3 PM ET: Accelerate our Legacy: dibattito su Black Voices from Big Brown e firma del libro
- 21 febbraio, 3 PM ET: Accelerate our Community: dibattito sul servizio nei consigli di amministrazione delle organizzazioni non profit
- 23 febbraio, 3 PM ET: Accelerate your Financial Acumen: chiacchierata informale in collaborazione con EY e Operation HOPE