Cosa cercano i candidati a un posto di lavoro stagionale?

Un recente sondaggio aiuta UPS a capire le ragioni per cui alcuni dipendenti sono attratti da un lavoro stagionale
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UPS, come molte altre aziende, sta assumendo migliaia di dipendenti, in questo caso più di 100.000, per dare una mano durante le festività.

Per capire cosa motiva i potenziali candidati negli Stati Uniti, UPS ha commissionato il sondaggio 2021 Peak Hiring Survey.

I risultati del sondaggio hanno identificato tre temi chiave.

  1. Il COVID-19 ha cambiato qualità e offerte che i candidati cercano nell'impiego, e questo vale in particolare per i millennial.
  2. I candidati sono alla ricerca di qualcosa in più di un lavoro stagionale; sono alla ricerca di un lavoro con un potenziale a lungo termine.
  3. Offrire programmi flessibili può essere un fattore che cambia le regole del gioco per i candidati con più offerte in mano.

Ciò che i candidati cercano nell'impiego sta cambiando

Con le richieste di forza lavoro ai massimi a livello nazionale, i candidati stanno ora considerando ciò che conta di più per loro quando accettano una posizione, stagionale o di altro tipo. E questo vale soprattutto per i millennial.

Il sondaggio UPS Peak Season ha rilevato che quattro millennial su cinque affermano che la pandemia ha cambiato ciò che cercano in un datore di lavoro, e che quasi il 90% ha dichiarato di essere più aperto per quel che riguarda i tipi di lavori che accetterebbe rispetto all'anno precedente. Per i datori di lavoro può essere una cosa positiva poter attirare talenti che prima non avrebbero mai preso in considerazione un lavoro come autista o addetto al magazzino, ad esempio, se dispongono degli incentivi e dei pacchetti di benefit giusti.

Il lavoro stagionale può trasformarsi in permanente?

Anche se i candidati hanno molte opzioni quando si tratta di lavoro stagionale, una cosa è chiara: apprezzano di più una posizione stagionale che abbia il potenziale di diventare un posto di lavoro permanente. Secondo il sondaggio, quasi tre intervistati su quattro hanno ammesso di volere una posizione stagionale che potrebbe trasformarsi in una posizione permanente. Inoltre, la possibilità che un lavoro stagionale porti a un impiego a tempo pieno spingerebbe più di un quarto degli intervistati a scegliere un lavoro piuttosto che un altro.

“Anche se sappiamo che i salari possono essere un fattore importante e che UPS offre salari competitivi in tutto il Paese, questo sondaggio ha confermato un elemento di differenziazione per UPS: la possibilità di passare da un impiego stagionale a uno permanente”, ha spiegato Matt Lavery, direttore delle Risorse Umane per UPS.

In UPS, 138.000 dipendenti, tra cui molti dirigenti senior, hanno iniziato con posizioni stagionali e sono passati a ruoli permanenti. Si tratta di quasi un terzo di tutta la forza lavoro UPS negli Stati Uniti.

“È un elemento unico di cui ci possiamo vantare”, ha affermato Matt. “È qualcosa di cui siamo davvero orgogliosi”.

Durante i periodi di incertezza, la flessibilità è fondamentale

La pandemia ha dimostrato che la flessibilità è una qualità fondamentale. Secondo il sondaggio UPS Peak Season, la flessibilità dell'orario è stata valutata come la qualità più importante di una posizione stagionale, seguita dalla rapidità del processo di selezione e quindi dai benefit. Le donne, più degli uomini, hanno identificato l'importanza degli orari flessibili, e quasi una persona su due fa notare che un orario compatibile con il proprio stile di vita è la qualità più importante di un lavoro stagionale.

UPS ha annunciato all'inizio di settembre che avrebbe assunto più di 100.000 lavoratori stagionali per le festività natalizie. L'azienda continua ad assumere autisti di autoarticolati, autisti di furgoni, assistenti di autisti, addetti alla movimentazione dei pacchi e altre posizioni di magazzino, oltre che autisti di veicoli personali. Le posizioni UPS a tempo indeterminato, comprese quelle part-time, offrono salari competitivi e benefit eccellenti, tra cui piani pensionistici e di assistenza sanitaria. E in molti centri di spedizione UPS, i lavoratori stagionali possono guadagnare fino a 1.300 dollari di assistenza didattica attraverso il programma Earn and Learn.

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* Metodologia

Il TRUE Global Intelligence, lo studio di ricerca interno di FleishmanHillard, ha condotto un sondaggio online su 1.000 lavoratori statunitensi di età compresa tra i 18 e i 55 anni che attualmente svolgono, hanno svolto in passato o avrebbero preso in considerazione la possibilità di accettare un lavoro stagionale o temporaneo. Il sondaggio è stato condotto dal 27 agosto al 1° settembre 2021 e lo sponsor dello studio non era stato rivelato ai partecipanti. 

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