In un settore tradizionalmente dominato dagli uomini come quello dei trasporti, le donne stanno guadagnando sempre più posizioni di leadership.
Oggi, le operazioni di smistamento dei pacchi nell'affollata struttura di UPS a Parigi-Charenton sono guidate da un gruppo multigenerazionale di donne, tutte promosse alla leadership dopo il successo nelle operazioni.
Béatrice Vimard è entrata in UPS 15 anni fa come impiegata part-time durante gli studi. È stata poi assunta come team leader a tempo pieno per le operazioni di esportazione a Chilly-Mazarin, prima di ricoprire un ruolo di ingegneria industriale per espandere le proprie competenze.
“Lavorare in diverse strutture su varie tipologie di progetti mi ha permesso di scoprire più aspetti, come l'organizzazione, la pianificazione, i processi e gli strumenti”, ha detto Béatrice. È stata promossa a supervisore di smistamento locale nel 2019, prima di assumere la responsabilità di supervisione del preload lo scorso anno.
“Ascolto e comunico molto con tutto il mio team”, ha spiegato. “Ho notato che le donne si sentono più a loro agio a parlare con me dei loro problemi”.
Come studentessa part-time, Julie Boutou ha lavorato nelle operazioni di imballaggio di Bruyères-sur-Oise dal 2016 al 2018. A settembre 2018 è diventata team leader di Charenton. È stata promossa a supervisore su strada lo scorso anno e ora guida un team che conta fino a 60 autisti.
“Quando si è aperta una posizione di leadership, inizialmente non mi sentivo abbastanza sicura da candidarmi”, ha dichiarato Julie. “Il mio management e i miei colleghi mi hanno incoraggiato, hanno riconosciuto le mie capacità e ho ottenuto il posto”.
Come Julie, all'inizio Marianne Di Tella era titubante di fronte alla prospettiva di assumere una posizione dirigenziale. Stava lavorando nel reparto di sicurezza dell'hub di Parigi mentre frequentava le lezioni part-time. Dopo essersi laureata nel 2019, è stata assunta come specialista della sicurezza. La responsabile del centro, Nathalie Le Chevalier, era sicura che Marianne sarebbe stata un ottimo innesto in quello che allora era un terzetto di manager donne.
L'anno scorso, Marianne ha accettato la posizione di supervisore locale e ora guida più di 60 dipendenti e cinque team leader. “Molti dei miei colleghi sono della mia stessa generazione”, ha affermato. “Comunichiamo molto e impariamo insieme. Coltiviamo una cultura del rispetto e ognuno di loro sa cosa deve fare”.
Nathalie Le Chevalier è responsabile del centro di Paris-Charenton dal 2016. È entrata in UPS nel 1991 come impiegata e nel 1999 ha assunto il suo primo incarico come leader di altre persone. Dopo aver guidato il team del centro ad Angers e Le Mans, è stata promossa nel management con un ruolo di supervisione, e poi come responsabile del centro di Chilly-Mazarin.
“Non è sempre stato facile farmi ascoltare”, ricorda Nathalie. “A quel tempo c'erano pochissime donne in posizioni di leadership. Dovevo prepararmi bene per le riunioni, per essere sicura di quello che avrei detto”.
Nathalie vede di buon occhio l'aumento delle donne in posizioni di leadership. “Oggi... durante le riunioni, tutti mi ascoltano e mi rispettano”.