In UPS, la sicurezza fa parte di ciò che siamo. E anche se il benessere fisico, come la sicurezza stradale e l’idratazione, spesso viene in mente prima di tutto, il benessere mentale ed emotivo è altrettanto essenziale per il modo in cui le nostre persone si prendono cura di se stesse, gli uni degli altri e dei nostri clienti.
La salute mentale è una priorità in tutte le unità aziendali UPS e ci impegniamo a sostenere ogni dipendente UPS in tutto il mondo, compresi i lavoratori a contratto e temporanei. Ecco come:
Ogni dipendente e il suo nucleo familiare hanno accesso al supporto gratuito per la salute mentale attraverso Resources for Living, a partire dal loro primo giorno in UPS.
I servizi includono risorse di consulenza, dipendenza e prevenzione del suicidio, assistenza telefonica 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e assistenza per le esigenze quotidiane come assistenza finanziaria, assistenza all’infanzia, adozione e supporto in gravidanza, pianificazione dell’istruzione e domande legali o di bilancio. Dipendenti UPS: Puoi ottenere maggiori informazioni qui.
La salute mentale fa parte delle nostre operazioni quotidiane attraverso il Comprehensive Health & Safety Process (CHSP).
Includiamo il benessere mentale nel nostro CHSP, lo stesso programma che utilizziamo per controllare strutture e attrezzature, suggeriamo modi per migliorare il modo in cui viene svolto il lavoro e forniamo formazione sulla conformità alla sicurezza. I comitati CHSP riuniscono i dipendenti e la dirigenza rappresentati dai sindacati per rafforzare la salute, la sicurezza e il benessere generale nelle nostre strutture.
Per essere i migliori del settore, i dipendenti UPS praticano come gli atleti: allenarsi, fare carburante, riposare, prosperare.
Il nostro programma Industrial Athlete incoraggia i dipendenti UPS a rimanere in forma, ottenere un’alimentazione adeguata, riposare bene e prendersi cura della propria salute mentale. È il nostro approccio quotidiano per aiutare i nostri dipendenti a mettere in pratica la consapevolezza, ridurre lo stress e parlare apertamente del benessere fisico e mentale.
Incontriamo i dipendenti UPS dove si trovano, estendendo la programmazione della salute mentale alle strutture locali e sviluppando modi creativi per promuovere il benessere.
Abbiamo persino creato il nostro rumore marrone per aiutare i dipendenti a rilassarsi, migliorare la concentrazione e supportare un sonno migliore. Per raggiungere ogni dipendente UPS, offriamo fiere della salute, webinar e attività di coinvolgimento dei dipendenti in tutto il mondo, oltre alla formazione sulla consapevolezza della salute mentale per il nostro team dirigenziale globale. Questa formazione aiuta i leader a riconoscere quando qualcuno potrebbe essere in difficoltà e rispondere in modo appropriato.
Oltre a risorse specifiche per la salute mentale, offriamo la retribuzione, i benefit e le politiche di cui i nostri dipendenti hanno bisogno per prosperare.
In tutta la nostra forza lavoro globale con oltre 400.000 dipendenti, offriamo retribuzioni competitive, benefit solidi e permessi retribuiti, supportati da una cultura che supporta la crescita a lungo termine. Infatti, l’80% del nostro team dirigenziale statunitense è stato promosso all’interno dell’azienda, riflettendo il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti in ogni fase della loro carriera. Molte posizioni offrono programmazione flessibile, congedo retribuito per caregiver, benefit per la pianificazione familiare, risorse di assistenza preventiva o persino un concierge sanitario personalizzato.
Il succo della questione: “Crediamo davvero che la tappa più importante della giornata dei dipendenti UPS sia l’ultima: la sicurezza a casa con la loro famiglia. Ma la sicurezza non è solo fisica: anche il benessere mentale ed emotivo è essenziale”, ha affermato la CEO Carol B. Tomé. “Il nostro personale è noto per la consegna a tutti gli altri, ma dobbiamo assicurarci di prenderci cura anche di noi stessi. Dipendenti UPS, voglio che sappiate: TE e la tua salute mentale sono estremamente importanti per me”.
“Abbiamo un impegno di lunga data per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti UPS”, ha affermato Darrell Ford, Chief Human Resources Officer. “La vita può diventare pesante: alleggeriamo il carico gli uni per gli altri”.
Scopri di più sull’impegno di UPS per il benessere dei dipendenti nella nostra Global Reporting Initiative annuale e nel Codice di condotta ed etica.