Jennifer ha scelto una carriera a lungo termine in UPS dopo aver sperimentato la differenza in termini di flessibilità e supporto. In UPS, ha trovato un posto di lavoro che dava priorità al benessere della sua famiglia, dandole la libertà di essere lì quando contava di più. Questo livello di assistenza ha fatto la differenza.

Più di una busta paga: “Come infermiere, la retribuzione era buona”, ha proseguito. “In UPS, oltre a un ottimo stipendio, ho grandi vantaggi. Ho utilizzato i miei benefit, ho costruito il mio 401(k) e finalmente ho potuto acquistare la mia prima auto e la mia prima casa. Questo tipo di sicurezza ha significato tutto per me. È per questo che sono rimasto”.

La parte migliore? “Sono ancora molto impegnato nella cura dei pazienti”, ha affermato Jennifer. “Tutto ciò che facciamo in UPS Healthcare ha un impatto quotidiano su infermieri, medici e primi soccorritori. Dico sempre alle persone che sto ancora allattando... è solo in una capacità diversa”.

Lo sapevi che...

• UPS offre una gamma di benefit per permessi retribuiti, tra cui giorni discrezionali, festività e fino a sei settimane di ferie in base al mandato.
• Offriamo ai dipendenti idonei 10 giorni di congedo per prendersi cura di un figlio, un genitore o un coniuge. Solo il 23% dei grandi datori di lavoro offre permessi retribuiti per prendersi cura di un familiare diverso da un nuovo figlio.
• UPS fornisce una suite di risorse sanitarie gratuite per supportare i nostri dipendenti e le loro famiglie, come la consulenza sulla salute mentale, un concierge sanitario personalizzato e una guida esperta per l’assistenza chirurgica.