由內而外

UPS員工 Joe Rayburn 是忠於自己的力量的最佳證明。
自內而外 自內而外 自內而外

Joe Rayburn 是 UPS 的客戶應用經理。在這裡,他分享了個人故事,內容涉及帶著完全真實的自我前來工作真正意味著什麼。

「真實的你不適合我們公司和我們的道德。」

在我職業生涯的早期被解僱時,這些話讓我印象深刻。解僱我的原因?我是男同性戀者。

我年輕。我花了很多精力才找到那份工作。真的,它真的是天賜之物,或者至少我是這麼想的。

但結果是……我丟了工作……不是因為我工作不夠努力或我表現不夠好,純粹是因為我的性取向

我十分震驚,這次經歷在我的職業生涯上留下了不可磨滅的印記。

因此,我於 2005 年開始在 UPS 工作,我再次隱瞞同性戀身份。

生活在謊言中

自 90 年代中期 16 歲時,我就一直公開男同性戀者的身份,並且一直認為自己的性取向就像我的棕色頭髮和淡褐色眼睛一樣,都只是部分真實的我。只是現在,已經不是了。

隱藏在謊言中感覺很可怕。你得玩代詞遊戲。你總是緊張注意跟你說話的人,以及你說了些什麼。你必須主動隱藏一半的自我,同時又要試圖專注於工作。這是個巨大的心理和情感消耗。

實際上,哈佛商業評論發現,與公開性取向的員工相比,隱藏 LGBTQ 的員工在三年內離職的可能性要高 73%

我看到了在 UPS 工作的潛在未來。我第一次觸及真正的職業,但又不想讓我的工作面臨風險。

在幾個月內,我晉升為主管。後來我知道了 UPS 的反歧視政策裡含有包容性取向的內容,多年來一直都有。

重新走出櫃子

所以我再次走出了櫃子

這個決定可不輕鬆,我好幾晚都輾轉難眠。

我永遠忘不了我坐在銷售經理辦公桌前的情形,口乾舌燥又手心出汗,想著要如何讓自己說出這些話。我只能想像老闆以為我在討論什麼。

因此,我想讓你知道我是同性戀,並且有認真穩定的伴侶,我脫口而出,然後沉默了下來,呼出一口大氣坐著等待答覆。

這是我一生中做過的最好決定。我會繼續瞭解 UPS 擁有令人驚歎且包容的文化。我受到鼓勵,要完全帶著真實自我前來工作。

這一認識卸下了我肩上的沉重負擔,加深了我對 UPS 家庭的歸屬感。這也促進了我更有個人動力去向 UPS 證明公司對我的投資沒有投錯。

換言之,對 UPS 來說,這不僅僅是正確的做法。這對業務來說也是正確的做法。

做真實的自我

當 UPS 宣佈創立業務資源組時,我感受到一種號召,要我去成立一個 LGBTQ 盟友組,為像我這樣的人提供支援。

多年以來,我一直在與一些真正令人驚歎且充滿熱忱的人一起努力工作。我們花費了數千個小時的義工服務,為無家可歸的青年人籌集了數萬美元。我們為低收入家庭裝滿背包。我們遍佈在食品分發處、給收容所刷油漆,還為病人派送食物。

之所以會努力去做這些,是因為我為之工作的這家公司能理解我接納真正的我

一路過來,我遇到了很多驚喜。各種膚色、背景和性取向的人們都為我提供過支援。

我想提醒每個人,要向 LGBTQ 人士展示接納他們的心。你不需要大秀一種接納的姿態。最有轉型意義的時刻往往是那些小小的瞬間。

對我而言,正是讀到 UPS 的反歧視政策讓我有了步出櫃子的勇氣。

讓其他人做回那個真我的人:讓那個真我的人知道你支持他們。

這樣,你將幫助他們每天都帶著真實自我前來工作。這些小小的舉動會帶來巨大的改變。

畢竟,我就是忠於自己的力量的最佳證明。

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