有甚麼故事：在傳統上男性主導的行業裡，女性在 UPS 的各個層級都做出過貢獻，並且一路走來的每個角落，都留下過她們的印記。
這為何重要：在 UPS，我們致力於打造更包容和平等的公司，而且我們將吸引和留住女性員工作為我們的優先事項。而且我們的口號您屬於 UPS，代表著我們的長期承諾與取得的進展。
看看我們 115 年歷史中的一些重要女性先鋒：
就算 UPS 是在 1907 年由兩位男士創辦的，但是女性很快就填補了會計員、話務員和行政助理等職位。上圖中的女性是在 1924 年拍攝的。
二戰期間，公司積極招聘女性來填補從分揀包裹到裝貨到清洗車輛的營運空缺職位。
1943 在洛杉磯開始 UPS 職業生涯的 Mazie Lanham 成為首位女性包裹車司機。
Arlene Westermeyer 是 UPS 的首位女飛行員，於 1988 年加入新成立的航空公司。
Lea Soupata 是首位在 UPS 行政領導團隊任職的女性。她在 1995 年成為人力資源部資深副總裁。今天，UPS 最高管理層的 11 個人中有四位成員是女性：Carol B. Tomé （行政總裁）、Kate Gutmann （國際、醫療保健和供應鏈解決方案總裁）、Laura Lane （公司事務總監）和 Charlene Thomas （多元、平等與包容事務總監）。
Ginny Odom 成為 UPS 首位實現 25 年安全駕駛的女性，並於 1999 年加入著名的「榮譽團」。她也在 2009 年成為首位取得 35 年安全駕駛經驗的女性，並在 2014 年達成 40 年安全駕駛。
Carol B. Tomé 是 UPS 115 年歷史上的第十二任行政總裁，也是首位出任該職務的女士。自 2003 年以來，她也一直在 UPS 董事會任職。
UPS 董事會目前包含 46% 的女性，遠高於其他財富 50 強公司的平均水平。除了 Carol 之外，Kate Johnson、Eva Boratto、Angela Hwang、Ann M. Livermore 和 Christina Smith Shi 也在董事會任職。
您是否知道：
- 2021 年，UPS 基金會投入了 330 多萬美元的撥款和贊助金，用於推進支援女性的計劃，當中包括像 Spelman College、ACCION International 和 Catalyst Inc 這樣的組織。
- 從 2018 年起，有 17,000 位女性和小企業主透過 UPS 的女性出口商計劃與全球經濟建立起連接。去年，該計劃培訓並輔導了 2,200 位女性，助力她們將其小企業融入全球經濟中。
- UPS Ignite 計劃將在 2022 年透過教育、資源、建立關係網絡及撥付 10 萬美元來加強 0 間女性擁有的弱勢企業。
深入了解：在此處了解 UPS 如何慶祝女性歷史月和國際婦女節。並在此處了解我們的 Proudly Unstoppable 女性擁有企業宣傳活動。