最新 UPS 可持續發展報告的五大要點

從氣候變化到社會公平,了解 UPS 如何應對全球挑戰
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積極改善超過十億人民的生活。實現碳中和之未來。這些是已經發佈的最新 UPS 企業可持續發展報告中的一些重點。

今年的報告內容豐富(詳見下文),提供了關於 UPS 如何透過遞送重要貨件,推動世界向前發展的透明性。今年報告的新內容有,公佈美國就業機會均等委員會最新 EEO-1 報告中按種族、族裔、性別和工作劃分的就業數據。

沒打算讀完 88 頁內容?查看可持續發展亮點,了解 UPS 近期在應對氣候變化和社會公平等全球性挑戰方面的工作。

下面是關於最新一期可持續發展報告的五大要點:

  1. UPS 仍致力於打造透明且包容的治理結構。例如,隨著過去幾年裡的委任,董事會現在容納了 31% 的多元族裔成員及 46% 的女性;這更能代表我們的勞動力,以及我們對包容性的持續承諾。我們也很自豪能接受我們首位女 CEO - 以及 財富 500 強中少有的女 CEO之一 - Carol B. Tomé 的領導。

  2. UPS 將透過我們對多元、平等與包容 (DEI)、義工與慈善捐贈的承諾,努力在 2040 年前積極影響十億人民的生活。若要了解更多,請查看 2020 年社會影響報告,當中介紹了 UPS 基金會的工作,以及 UPS 員工在世界各地所付出的努力。

  3. UPS 設定目標,要在 2050 年之前實現碳中和,包括在 2025 年前用替代燃料給 40% 的陸運營運提供燃料。我們目前在全世界部署了 13,000 多輛替代燃料和先進技術車輛,並且致力於推動空運和陸運營運的更多創新。若要更詳細了解這一目標,請查看下方的 ESG 目標資訊圖。

  4. UPS 為投資者發佈了我們首份氣候相關披露特別小組 (TCFD) 報告,從而加強關於 ESG 的披露。這是以去年發佈的首份物流行業特定可持續發展會計準則委員會 (SASB) 標準表為基準。我們還首次公開發佈了我們得自美國就業機會均等委員會的最新 EEO-1 報告。

  5. UPS 也在改進社會影響的敘事手法。我們正在擺脫向後看的正式進度報告,轉而發佈即時 ESG 故事以展示 UPS 員工所產生的影響。透過這些故事,我們希望能激勵其他人也站在盾牌後面,共同助力世界向前發展。

在最新一期企業可持續發展報告中閱讀更多關於我們使命驅動工作之資訊。

今年完整的可持續發展報告包含第 19 個年度全球報告倡議組織 (GRI) 內容索引、第二個年度 SASB 標準表和第一份 TCFD 報告

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