物流不再只屬於男人的天地

在巴黎,幾乎全女性管理團隊都分享了職業見解
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在傳統由男性統領的運輸業中,女性正在取得越來越多的領導地位。

如今,UPS 繁忙的巴黎-沙朗通設施的包裹分揀營運是由一個多世代同堂的女性群體領導,她們都是在營運成功後被提拔入領導層。

Béatrice Vimard 15 年前在學習時作為兼職文員加入 UPS。她受雇成為希利馬紮蘭出口營運的領導,之後又擔任工業工程設計職位,以擴大她的技能組合。

「在各種項目上以不同的身份工作,讓我能探索多方面事務,如組織、規劃、流程與工具,」Béatrice 說。她於 2019 年被提拔為當地分揀主管,隨後在去年負起預載主管的責任。

「我聆聽並積極與所有的團隊成員溝通,」她說。「我注意到,女性更樂意來找我訴說她們的問題。」

作為非全日制學生,Julie Boutou 從 2016 年到 2018 年在 Bruyères-sur-Oise 包裹營運處工作。2018 年九月,她調任沙朗通的團隊領導。去年被提拔為行車主管,現在她領導著一支由多達 60 位司機組成的團隊。

「當有領導職位空出來時,我起初還不夠自信,不敢申請,」Julie 說。「我的經理和同事鼓勵了我,他們認可我的能力,而我也得到了這份工作。」

就像 Julie 一樣,Marianne Di Tella 最初還猶豫著不願承擔管理職務。她在巴黎轉運中心的保衛部門工作,同時還是非全日制學生。2019 年畢業後,她受雇為安保專員。中心經理 Nathalie Le Chevalier 確信 Marianne 會是當時女性經理三人組很好的補充。

去年,Marianne 接受了當地分揀主管的職位,領導 60 多位員工和五個團隊領導。「我的很多同事都跟我是同一代人,」她說。「我們經常溝通,共同學習。我們相互尊重,每個人都知道要做什麼。」

Nathalie Le Chevalier 自 2016 年起就擔任巴黎-沙朗通的經理。她在 1991 年以職員身份加入 UPS,在 1999 年承擔首個領導他人的任務。在成為昂熱和勒芒的中心團隊領導後,她被提拔為主管進入管理層,隨後又被提拔為希利馬紮蘭中心的經理。

「想要別人聽取我的意見並不容易,」Nathalie 說。「當時,領導職位上很少有女性。我要認真為會議做準備,對自己要說的內容有把握。」

越來越多女性在領導階層中佔一席位,Nathalie是非常欣賞這個進展的。「如今……在會議上,每個人都聽我的,都尊重我。」

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