Nouveautés : Le programme UPS Sustainability Trailblazers, un programme ambassadeur ESG pour les employés, hausse la barre pour favoriser le changement. Le sous-comité, Trees a Crowd, utilise un outil de crowdsourcing UPS appelé Think Tank, qui offre aux employés un moyen facile de soumettre des idées relatives à l’environnement.
Pourquoi cela est important : Avec la création d’un environnement collaboratif qui promeut l’inclusion, nos employés peuvent contribuer à l’avancement de solutions logistiques vertes et stimuler leur impact social. Ils peuvent participer activement à nos objectifs ESG en proposant et en soutenant des idées.
« Les bonnes idées peuvent provenir de tout employé ou service, pas uniquement de l’équipe de durabilité », déclare Karen McNulty, International Strategy Manager et membre de l’équipe à l’origine du programme de crowdsourcing pour le développement durable. « Nous travaillons avec des gens incroyables, qui se soucient de l’environnement et de notre entreprise. Ensemble, nous pouvons faire la différence. »
Vue d’ensemble : UPS s’est engagée à atteindre 100 % de neutralité carbone en 2050 et a défini des objectifs et des plans clairs pour réduire son empreinte carbone.