Comme tout le reste en 2020, le Mois international du volontariat chez UPS a pris une dimension et un aspect différents cette année. Cependant, le changement n’était pas entièrement dû à la pandémie.
Alors que la sécurité des employés d’UPS et de leurs communautés occupait une place centrale, l’appel à l’action de cette année reflétait celui qui a balayé la société : une lutte contre l’injustice raciale et sociale, avec la promesse d’un million d’heures de bénévolat de la part de nos employés pour soutenir les communautés noires du monde entier.
UPS a un partenariat de longue date avec de nombreuses organisations au service des minorités, telles que Centraide, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America et 100 Black Men.
En outre, la Fondation UPS (la branche caritative d’UPS) a collaboré avec Points of Light pour identifier des opportunités de bénévolat en ligne ou compatibles avec les normes de distanciation sociale pour les employés d’UPS.
Cher Porties, présidente d’UPS Mid South District, se souvient de l’impact du volontariat sur la communauté de sa ville natale de Détroit.
« Je dis toujours aux gens que vous pouvez trouver un moyen de rendre la pareille », a déclaré Cher. « UPS nous offre une plateforme pour aider les communautés défavorisées, aussi bien en termes de temps que de bénévoles, ainsi qu’en matière de ressources financières. Nous avons le choix concernant l’impact que nous voulons avoir… tout commence avec vous. »
Regroupant plus de 500 000 employés à l’échelle mondiale, UPS constitue une force active qui a un véritable impact pour le bien des communautés du monde entier.
Dans le même ordre d’idées, Carol B. Tomé, PDG d’UPS, a clairement indiqué lors de son premier jour de travail que l’entreprise ne resterait pas les bras croisés face aux problèmes de racisme et d’injustice.
Le message de Carol est devenu un appel à l’action pour réaffirmer l’engagement d’UPS envers l’inclusion. Par la suite, l’entreprise a publié une déclaration décrivant des engagements concrets contre le racisme systémique.
Encourager le changement institutionnel et surmonter les préjugés inconscients
La société a formé le groupe de travail UPS pour l’équité, la justice et l’action ; une équipe de direction représentant différents départements et dont le but est de trouver des moyens de renforcer l’entreprise en interne et d’utiliser en externe sa taille et son rayonnement pour lutter contre les injustices.
L’une des premières tâches du groupe de travail a été de concrétiser l’engagement d’UPS à élargir la formation sur les préjugés inconscients. Connaître les préjugés que les employés d’UPS peuvent avoir et comment ils affectent leur entourage est essentiel pour créer un environnement inclusif, juste et accueillant pour tous.
Comme Carol l’a déclaré lors de son premier jour en tant que PDG : « Personne n’est en sécurité tant que nous ne sommes pas tous en sécurité, et nous savons qu’il n’y a aucune place à travers le monde pour le racisme, le sectarisme ou la haine.
« Personne n’est en sécurité tant que nous ne sommes pas tous en sécurité, et nous savons qu’il n’y a aucune place à travers le monde pour le racisme, le sectarisme ou la haine.
- Carol B. Tomé