De quoi s’agit-il ? Janice Mohamed, une employée d’UPS pleine de fierté qui donne du pouvoir à la communauté LGBTQ+ en militant pour ses droits. Son rôle de leader incite les gens à faire preuve d’authenticité sur leur lieu de travail. 

« Tout au long de ma vie, j’ai toujours eu un sentiment tenace », dit Janice. « Que vont penser les gens avec qui je travaille si je fais mon coming-out ? »

Des choix difficiles : Nouvellement arrivée dans l’entreprise, Janice s’est interrogée sur la manière de se présenter et de présenter sa véritable identité. Elle a décidé de créer un moment et de partager son expérience de vie avec son équipe.

« Il existe encore des personnes LGBTQ+ dans le monde professionnel qui ne se sentent pas forcément à l’aise à l’idée de faire leur coming out. Se comporter en véritable allié signifie les aider à se sentir en sécurité en apportant leur véritable identité au travail. »

Ce moment de bravoure a poussé Janice à faire activement campagne pour les droits de l’homme sur le lieu de travail et dans sa vie privée, par le biais d’organisations telles que le European Transgender Symposium, la Workplace Pride International Conference et la ILGA World Conference.

Selon ses propres termes : « Je suis fière de travailler pour une organisation comme UPS. Nos leaders responsabilisent et célèbrent l’unicité de chaque employé d’UPS… et grâce à cela, chacun peut apporter son authenticité et donner le meilleur de lui-même. »

L’altruisme chez UPS :

• UPS a été classée par la Human Rights Campaign comme l’un des meilleurs endroits où travailler pour l’égalité LGBTQ+ en 2021.
• UPS s’est associée à la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) pour fournir un soutien financier direct à 13 entreprises appartenant à des personnes de la communauté LGBTQ+ aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.
• Le Business Resource Group (BRG) de l’UPS Pride Alliance travaille à la promotion d’une culture d’inclusion et d’acceptation par le biais du leadership, du développement et de l’engagement au travail et dans la communauté.

Découvrez ces témoignages à propos d’employés d’UPS issus de la communauté LGBTQ+, notamment le conducteur UPS Aiden Mann, l’ancienne responsable de la diversité des fournisseurs Latasha Griffin, la conductrice UPS Jenny Rosado et l’analyste en automatisation du marketing Isa Saturno.