Mois de l’histoire des Noirs chez UPS

Permettre aux voix noires de s’exprimer et agir
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Contexte : UPS concrétise ses promesses visant à soutenir et autonomiser les communautés noires en mettant en place de nouveaux partenariats stratégiques, des financements supplémentaires pour les organisations locales, ainsi que davantage d’événements de bénévolat dans les communautés défavorisées.

Pourquoi cela est important ? « Je suis fier de travailler pour une entreprise qui investit consciemment dans les communautés défavorisées et ouvre de nouvelles portes pour assurer la réussite des entreprises et des étudiants noirs », a déclaré Doug Daley, conseiller de l’African American Business Resource Group (AABRG) d’UPS. « Ces étapes intentionnelles ont pour but d’améliorer l’équité et favoriseront la réussite économique dans les communautés noires. »

Action concrète :

  • Au cours de l’année écoulée, la Fondation UPS a versé plus de 3 millions de dollars en subventions et dons à différents organismes, notamment la National Urban League, le NAACP, le United Negro College Fund et le National Museum of African American History and Culture.
  • Un nouveau partenariat entre UPS et le Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) permettra de stimuler la réussite des entrepreneurs noirs et des communautés auxquels ils offrent leurs services.
  • Le programme UPS Ignite et notre partenariat avec le RICE s’attacheront à mieux représenter les entrepreneurs à travers un investissement de 1,25 million de dollars de la part d’UPS et de la Fondation UPS, dont plus de 250 PME ont bénéficié au cours des 3 dernières années.
  • UPS a promis au moins 1 million d’heures de bénévolat aux communautés noires
  • Black Voices de Big Brown met en avant les témoignages des leaders et pionniers qui travaillent chez UPS. Les podcasts avec chaque contributeur offrent des informations supplémentaires.
  • La campagne Proudly Unstoppable met en avant les petites entreprises dirigées par des Noirs.

Les employés UPS peuvent s’impliquer : L’AABRG parraine des événements en ligne pour les employés UPS tout au long du mois.

  • Feb. 1, 11:30 a.m. ET: Lancement du mois de l’histoire des Noirs avec le directeur marketing Kevin Warren et une invitée spéciale, Carol B. Tomé, PDG
  • Feb. 8, 3 p.m. ET: Présentation du comité NextUp avec Nikki Clifton, présidente de l’impact social et de la Fondation UPS
  • Feb. 9, 3 p.m. ET: Discours liminaire avec John Hope Bryant, entrepreneur et fondateur d’Operation HOPE
  • Feb. 22, 4 p.m. ET: Table ronde avec le client UPS et participant au programme Ignite Mielle Organics et ses dirigeants, Monique et Melvin Rodriguez. 

Événements locaux : Recherchez des opportunités de bénévolat tout au long du mois. Toute activité pour une population comptant plus de 50 % de Noirs s’inscrit dans l’objectif des 1 million d’heures. Consultez votre division AABRG locale pour obtenir plus d’informations. 

Une perspective étendue : Le mois de l’histoire des Noirs a commencé aux États-Unis comme un moyen de commémorer les personnes et les événements de l’histoire de la diaspora africaine et est de plus en plus célébré à travers le monde.

« Pour moi, le mois de l’histoire des Noirs est un hommage vivant à l’humanité », a déclaré Charlene Thomas, directrice du service Diversité, équité et inclusion chez UPS. « Il est plus que temps de reconnaître les accomplissements des Noirs dans le monde et d’envisager un avenir collectif où l’équité raciale fait partie intégrante de nos sociétés. »

Découvrez ici les ambitions audacieuses de Charlene pour 2022 et restez à l’écoute des prochaines informations.

 

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