« Être un initiateur de changement et briser les frontières ».
« Réaliser qu’il y a encore plus d’inclusion et de changement nécessaires »
« L’histoire des Noirs, c’est moi. »
Voici quelques-unes des réponses inspirantes et avisées que nous avons reçues lorsque nous avons demandé aux employés d’UPS de réfléchir au Mois de l’histoire des Noirs. Écoutez directement les quatre employés UPS qui font entendre leurs voix avec force à travers des poèmes sous forme de liste :
Tracy Pointer, responsable DEI Manager et présidente de l’African American Business Resource Group, depuis 33 ans chez UPS
« L’histoire des Noirs pour moi, c’est… »
- L’histoire des Noirs, C’EST l’histoire américaine
- Un moment pour s’arrêter, réfléchir et se souvenir de nos ancêtres
- Les réalisations qui ont un impact sur le monde
- Accepter vos propres contributions
- Honorer les réalisations des Noirs
- Différentes occasions d’apprendre
- La survie
- Une occasion de partager votre histoire
- Le respect
- Grandir à travers ce que nous vivons
- Reconnaître le chemin parcouru
- Inclure ceux qui me ressemblent
Felicia Taylor, technicienne de planification des équipes à Louisville, dans le Kentucky, depuis quatre ans chez UPS
« L’histoire des Noirs pour moi, c’est… »
- Une célébration des réalisations et de l’héritage des Noirs toute l’année
- La liberté de faire des choix autrefois impossible pour mes ancêtres
- La fierté
- L’unité des personnes dans un but commun
- Un moment de réflexion
- Comprendre que l’histoire des Noirs est aussi importante que toute l’Histoire
- Dépasser l’adversité
- Nécessaire pour continuer à progresser vers l’équité raciale
- Éduquer les générations futures
- Faire des sacrifices aujourd’hui pour nos générations futures
- Réaliser qu’il y a encore plus d’inclusion et de changement nécessaires
Nikki Clifton, Présidente, Impact social et La fondation UPS, depuis 20 ans chez UPS
« L’histoire des Noirs pour moi, c’est… »
- Un appel à l’action enraciné dans l’amour, l’espoir, l’équité et la justice
- Une réflexion et un souvenir de la lutte et de la résilience des Noirs
- Honorer l’endurance et les contributions de mon peuple avec fierté
- Le courage de rendre des comptes et de se réconcilier
- Une occasion d’en apprendre davantage sur les leaders et pionniers noirs et les décideurs sur lesquels je peux m’appuyer
- Mettre en avant nos contributions majeures dans la musique, la cuisine, l’art, la danse, la science et le sport
- Partager des histoires avec sincérité afin que nous puissions mieux connaître et faire mieux
- Une expression de gratitude envers mes ancêtres pour leurs sacrifices, leur détermination et leurs prières
- Une lettre d’amour à mes enfants
- Un hommage à mes parents et grands-parents
- Un rappel qu’à ceux qui ont beaucoup reçu, il sera beaucoup demandé
- L’histoire des Noirs est l’histoire américaine et l’histoire mondiale
- Une célébration de l’excellence des Noirs
- L’histoire des Noirs, c’est moi
Henry Beards, directeur de la santé et de la sécurité pour le territoire de la Caroline du Nord et le district de l’Atlantique Sud, depuis 36 ans chez UPS
« Pour moi, être Noir signifie… »
- Héritage
- Excellence face aux difficultés, au biais racial et à l’inégalité
- Réussite générationnelle
- Peau sombre
- Au-delà des normes
- Créer de meilleurs parcours pour l’avenir
- Aucune excuse
- Puissance
- Culture
- Être un initiateur de changement et briser les frontières
- Sacrifice
- Connaître mes origines et d’où je viens
- Être résilient
- Nourrir son âme
- Les rêves les plus fous de mes ancêtres
Hommage à l’histoire des Noirs, soutien aux Noirs de l’avenir : en touchant la vie de nombreuses communautés dans le monde, UPS s’engage à la représentation, au bénévolat et aux dons caritatifs.
- En 2022, La fondation UPS a fourni plus de 8,3 millions USD de contributions à des organisations qui soutiennent la communauté noire comme la National Urban League, le NAACP, le centre national des droits civils et de l’homme , United Negro College Fund et le musée national de l’histoire et de la culture afro-américaines.
- Notre conseil d’administration est un modèle pour notre engagement envers l’inclusion. 31 % des membres de notre conseil d’administration proviennent de minorités, dont trois dirigeants noirs.
- Un partenariat entre UPS et le Russell Innovation Center for Entrepreneurs (RICE) stimule la réussite des entrepreneurs issus de la diversité et des communautés auxquels ils offrent leurs services.
- Le programme UPS Ignite est un investissement de 1,25 million USD destinés à augmenter le nombre d’entrepreneurs sous-représentés et de financer l’accès à l’éducation, aux ressources, aux réseaux et au capital. À ce jour, 280 entreprises appartenant à des femmes et à des minorités ont bénéficié de ce programme.
- Au cours de l’année passée seulement, les employés d’UPS ont participé à près d’un demi-million d’heures de bénévolat pour soutenir les communautés de minorités défavorisées.
- Notre campagne Proudly Unstoppable met en avant les petites entreprises dirigées par des minorités.
- Black Voices from Big Brown met en avant les témoignages des leaders et pionniers qui travaillent chez UPS.
Le saviez-vous ? L’African American Business Resource Group (AABRG) d’UPS compte plus de 2 100 membres actifs dans 19 branches BRG. En 2022, les membres ont apporté plus de 18 000 heures de bénévolat en soutien aux communautés locales.
Découvrez ce que notre AABRG a prévu :
- Téléchargez notre fond d’écran virtuel du mois de l’histoire des Noirs
- Faites un don dans le cadre de la collecte de livres du service communautaire « Accélération dans les services » tout au long du mois
- Le 2 février à 15 h 00 ET : Accélération dans les STEM : réunion informelle avec la première officière pilote d’UPS, Angel Hughes
- Le 14 février à 15 h 00 ET : Accélération de notre héritage : table ronde sur le livre Black Voices from Big Brown et séance de dédicace
- Le 21 février à 15 h 00 ET : Accélération de notre communauté : table ronde sur le service auprès de conseils à but lucratif
- Le 23 février à 15 h 00 ET : Accélération de notre acuité financière : réunion informelle en partenariat avec EY et Operation HOPE