Vous souvenez-vous des journaux ?Apprenez-en davantage sur la carrière épanouissante de Jessie chez UPS.
Aujourd’hui, des femmes sont recrutées à tous les postes chez UPS. Notre entreprise est même dirigée par l’une des rares femmes PDG figurant au Fortune 50, Carol B. Tomé.
Le parcours de Carol jusqu’au poste de PDG : Après son départ en retraite du poste de directrice financière à Home Depot, Carol (qui figure au Conseil d’administration UPS depuis 2003) a été recrutée au plus haut poste d’UPS. Ce n’était pourtant pas une décision facile. « Un jour, j’ai dit à mon coach que j’avais quelques réserves quant au fait d’interrompre ma retraite. Elle m’a regardée et m’a dit : "Tu dois le faire… tu dois le faire pour les femmes dans le monde". Alors à toutes les femmes qui travaillent chez UPS, sachez que vous avez participé à ma présence ici ».
Un hommage aux femmes qui ont ouvert la voie : Les femmes ont été recrutées pour la première fois à des postes de conducteur et d’opérateur pendant la Seconde Guerre mondiale.
Derrière le volant
Mazie Lanham fut la première femme à conduire un véhicule de livraison, en débutant sa carrière chez UPS en 1943 à Los Angeles.
Dans les airs
Arlene Westermeyer fut la première femme pilote chez UPS, en rejoignant les rangs de la nouvelle compagnie aérienne en 1988. Découvrez l’histoire d’une pilote UPS qui s’est battue pour recruter plus de femmes issues de minorités ici
.À la direction
Lea Soupata fut la première femme à officier dans l’équipe de direction exécutive d’UPS. Elle est devenue Vice-présidente senior des ressources humaines en 1995. Actuellement, un tiers des membres de notre équipe de direction sont des femmes.
Sur la route
Ginny Odom est devenue la première femme à obtenir la certification de 25 ans de conduite sans accident chez UPS et a été intronisée dans le prestigieux Cercle d’honneur en 1999. Elle fut également la première femme à atteindre les étapes de 30, 35 et 40 ans de conduite sûre.
Un hommage aux femmes qui continuent de conter nos histoires :
Carol B. Tomé est la douzième PDG des 115 ans d’histoire d’UPS et la première femme à occuper ce poste.
Le Conseil d’administration UPS représente notre engagement envers l’inclusion. 31 % des membres du groupe sont issus de minorités et 46 % sont des femmes, une moyenne bien supérieure à celle des autres entreprises du Fortune 50. UPS est la première entreprise publique de l’état de Georgia à compter six femmes directrices.
Who runs the world ? Le Business Resource Group (BRG) sur le développement du leadership des femmes chez UPS compte plus de 4 000 membres actifs sur 52 divisions à travers le monde. Cela représente d’ailleurs plus de divisions que n’importe quel autre BRG chez UPS !
La génération de dirigeants de demain :Le BRG des femmes dans les opérations est composé de 17 divisions avec plus 1 000 membres. En 2022 seulement, le BRG a été à l’origine de plus de 25 500 heures de bénévolat !
Des engagements concrets en faveur des femmes :
- En 2022, la fondation UPS a investi plus de 3,3 millions de dollars en aides et subventions pour mettre en œuvre des programmes qui soutiennent les femmes, y compris des organisations comme SheTrades, Spelman College, Opportunity International Inc. et bien d’autres encore.
- UPS agit pour la société à travers notre engagement envers la représentation, nos employés, le bénévolat et les dons à des œuvres caritatives. Nous sommes fiers de poursuivre les objectifs suivants :
- 30 % de femmes à des postes à responsabilité à temps plein d’ici 2025
- 40 % de personnes issues de minorités à des postes à responsabilité d’ici 2025
- 25 % de dons caritatifs de la part de la fondation UPS destinés aux femmes, jeunes et communautés défavorisés
- 30 millions d’heures de bénévolat pour aider les communautés défavorisées d’ici 2030
- UPS s’engage à soutenir l’activité et la croissance des petites entreprises détenues par des femmes et des personnes issues de minorités. Grâce à un investissement de 1,25 million de dollars de la part d’UPS et de la fondation UPS, UPS Ignite finance l’accès à l’enseignement, à des ressources, à des réseaux et à des fonds.
- UPS vient également en aide à ces entreprises grâce à nos parrainages d’organismes communautaires et professionnels, ainsi qu’en fournissant des ressources à plus de 4 millions de clientes et personnes issues de minorités.
- Depuis le lancement du programme Women Exporters en 2018, nous avons formé près de 108 000 femmes et cheffes de petites entreprises pour les implanter dans l’économie mondiale.