Nouveautés : VETLANTA œuvre à la transition des anciens combattants et de leurs familles vers la vie civile en les mettant en contact avec des employeurs tels qu’UPS qui acceptent les antécédents militaires.
Pourquoi cela est important ? Les compétences professionnelles acquises grâce à l’expérience militaire peuvent parfois être difficiles à transposer dans des postes civils.
« J’avais une grande expérience de la direction et de la gestion, mais je n’avais jamais rédigé de CV », a déclaré Lloyd Knight, un ancien combattant de l’armée de l’air américaine pendant 20 ans et fondateur de VETLANTA. « Mais, j’avais exactement les qualifications recherchées par UPS (comme le dédouanement et une expérience de la planification du chargement). »
C’est pourquoi il a organisé un groupe d’anciens combattants issus d’entreprises du Fortune 500 de la région d’Atlanta pour sensibiliser les employeurs et soutenir les anciens combattants dans leur transition.
En chiffres :
- Environ 5 % de la main-d’œuvre mondiale d’UPS — près de 25 000 hommes et femmes — sont des anciens combattants américains.
- Ils sont soutenus par 24 branches du UPS Veterans Business Resource Group.
- UPS prévoit d’embaucher plus de 100 000 employés au cours de la haute saison 2021 ; une excellente occasion pour les anciens combattants de mettre le pied à l’étrier.
- 138 000 employés d’UPS aux États-Unis ont été initialement embauchés en tant qu’employés saisonniers. Cela représente près d’un tiers de l’ensemble de nos effectifs aux États-Unis.