Que recherchent les demandeurs d’emploi saisonniers ?

Une enquête récente aide UPS à comprendre ce qui incite les employés à occuper des emplois saisonniers
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UPS, comme beaucoup d’autres entreprises, embauche des milliers de personnes, et dans ce cas, plus de 100 000 employés, pour la période des fêtes.

Pour savoir ce qui motive les candidats potentiels aux États-Unis, UPS a commandé une enquête Peak Hiring Survey 2021.

Les résultats de l’enquête ont permis d’identifier trois thèmes clés :

  1. La COVID-19 a changé les attributs et les offres que les candidats recherchent dans un emploi, et cela est particulièrement vrai chez les milléniaux.
  2. Les candidats recherchent plus qu’un emploi saisonnier ; ils recherchent un emploi avec des débouchées sur le long terme.
  3. Proposer des programmations flexibles peut changer la donne pour les candidats ayant plusieurs offres en main.

Ce que les candidats recherchent en matière d’emploi évolue

Avec des besoins d’embauche qui n’ont jamais été aussi élevés dans tout le pays, les candidats considèrent maintenant ce qui compte le plus pour eux lorsqu’ils acceptent un poste, qu’il soit saisonnier ou non. Et cela est particulièrement vrai chez les milléniaux.

L’enquête UPS Peak Season a révélé que quatre milléniaux sur cinq affirment que la pandémie a changé ce qu’ils recherchent chez un employeur, et près de 90 % ont déclaré être plus ouverts aux types d’emplois qu’ils accepteraient, par rapport à l’année précédente. Cela peut être une bonne chose pour les employeurs, qui attirent des talents qui n’auraient peut-être jamais envisagé de travailler comme conducteur ou manutentionnaire, par exemple, s’ils proposent des primes et des avantages sociaux compétitifs.

Le saisonnier peut-il se transformer en salarié ?

Si les candidats ont de nombreuses options lorsqu’il s’agit de travail saisonnier, une chose est claire : ils voient de la valeur dans un poste saisonnier qui pourrait leur permettre d’accéder à un emploi fixe. Selon l’enquête, près de trois répondants sur quatre ont reconnu vouloir un poste saisonnier qui pourrait se transformer en emploi permanent. De plus, la possibilité qu’un emploi saisonnier débouche sur un emploi à temps plein conduirait plus d’un quart des répondants à choisir cet emploi plutôt qu’une autre offre.

« Bien que nous sachions que les salaires peuvent être un facteur important, et qu’UPS offre des salaires compétitifs dans tout le pays, cette enquête a permis de confirmer un élément différenciateur pour UPS : la possibilité de passer d’un emploi saisonnier à un emploi permanent », a déclaré Matt Lavery, directeur des RH pour UPS.

Chez UPS, 138 000 employés, dont de nombreux cadres supérieurs, ont obtenu un emploi permanent suite à un poste saisonnier. Cela représente près d’un tiers de l’ensemble des effectifs d’UPS aux États-Unis.

« C’est une revendication unique que nous pouvons faire valoir », a déclaré Matt. « C’est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. »

En période d’incertitude, la flexibilité est essentielle

La pandémie a montré que la flexibilité est un attribut déterminant. Selon l’enquête UPS sur la haute saison, les horaires flexibles ont été classés comme l’attribut le plus important d’un poste saisonnier, suivi d’un processus de candidature rapide, puis des régimes d’avantages sociaux. Les femmes, plus que les hommes, ont souligné l’importance des horaires flexibles, avec près d’une sur deux notant qu’un programme qui s’adapte à leur style de vie est la qualité la plus importante d’un emploi saisonnier.

UPS a annoncé début septembre qu’elle embaucherait plus de 100 000 travailleurs saisonniers pour la saison des fêtes. L’entreprise continue d’embaucher des conducteurs de semi-remorques, des conducteurs de véhicules de livraison, des aides-conducteurs, des manutentionnaires de colis et d’autres postes en entrepôt, ainsi que des conducteurs de véhicules personnels. Les emplois permanents d’UPS, y compris les emplois à temps partiel, proposent un salaire compétitif et d’excellents avantages, notamment en matière de soins de santé et de retraite. Et dans de nombreux sites UPS, les employés saisonniers peuvent gagner jusqu’à 1 300 $ d’aide à la scolarité grâce au programme Earn and Learn.

Si vous souhaitez postuler pour un emploi chez UPS, rendez-vous sur Jobs-UPS.com.

*Méthodologie

TRUE Global Intelligence, le cabinet de recherche interne de FleishmanHillard, a mené une enquête en ligne auprès de 1 000 travailleurs américains âgés de 18 à 55 ans qui occupent actuellement, ont occupé ou envisagent d’accepter un emploi saisonnier ou temporaire. Le sondage a été réalisé du 27 août au 1er septembre 2021, et le commanditaire de l’étude n’a pas été révélé aux participants. 

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