Chez UPS, la sécurité fait partie de ce que nous sommes. Et si le bien-être physique, comme la sécurité routière et l’hydratation, nous vient souvent à l’esprit, le bien-être mental et émotionnel est tout aussi essentiel à la façon dont nos employés prennent soin d’eux-mêmes, les uns des autres et de nos clients.
La santé mentale est une priorité dans toutes les unités commerciales UPS, et nous nous engageons à soutenir tous les employés UPS du monde entier, y compris les travailleurs temporaires et contractuels. Voici comment :
Chaque employé et son foyer ont accès à un soutien gratuit en matière de santé mentale grâce à Resources for Living, à partir de leur premier jour chez UPS.
Les services comprennent des ressources de conseil, d’addiction et de prévention du suicide, une assistance téléphonique 24 h/24, 7 j/7 et une aide pour les besoins quotidiens tels que l’aide financière, la garde d’enfants, l’adoption et le soutien à la grossesse, la planification de l’éducation et les questions juridiques ou budgétaires. Employés UPS : Vous pouvez obtenir plus d’informations ici.
La santé mentale fait partie de nos opérations quotidiennes grâce au processus complet de santé et de sécurité (CHSP).
Nous incluons le bien-être mental dans notre CHSP, le même programme que nous utilisons pour vérifier les installations et les équipements, suggérer des moyens d’améliorer la façon dont le travail est effectué et fournir une formation sur la conformité en matière de sécurité. Les comités CHSP rassemblent des employés et des cadres syndiqués pour renforcer la santé, la sécurité et le bien-être général dans nos installations.
Pour être les meilleurs du secteur, les employés d’UPS exercent comme des athlètes : s’entraîner, se nourrir, se reposer, s’épanouir.
Notre programme d’athlètes industriels encourage les employés UPS à rester en forme, à obtenir une nutrition adéquate, à se reposer et à prendre soin de leur santé mentale. C’est notre approche quotidienne pour aider nos employés à pratiquer la pleine conscience, à réduire le stress et à parler ouvertement du bien-être physique et mental.
Nous rencontrons les employés UPS là où ils se trouvent, en étendant les programmes de santé mentale aux installations locales et en développant des moyens créatifs de promouvoir le bien-être.
Nous avons même créé notre propre bruit de marron pour aider les employés à se détendre, à se concentrer et à mieux dormir. Pour atteindre chaque employé UPS, nous proposons des salons de la santé, des webinaires et des activités d’engagement des employés dans le monde entier, en plus de la formation de sensibilisation à la santé mentale pour notre équipe de direction mondiale. Cette formation aide les dirigeants à reconnaître quand quelqu’un peut être en détresse et à réagir de manière appropriée.
Au-delà des ressources spécifiques en matière de santé mentale, nous offrons le salaire, les avantages et les politiques dont nos employés ont besoin pour s’épanouir.
Sur l’ensemble de nos effectifs mondiaux de plus de 400 000 employés, nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux solides et des congés payés, soutenus par une culture qui soutient la croissance à long terme. En fait, 80 % de notre équipe de direction américaine a été promue au sein de l’entreprise, reflétant notre engagement envers nos employés à chaque étape de leur carrière. De nombreux postes offrent une planification flexible, des congés payés pour les aidants, des prestations de planification familiale, des ressources de soins préventifs ou même un concierge de santé personnalisé.
L'essentiel : « Nous sommes convaincus que l’arrêt le plus important de toute journée d’employés UPS est le dernier : être en sécurité à la maison avec sa famille. Mais la sécurité n’est pas seulement physique : le bien-être mental et émotionnel est également essentiel », a déclaré Carol B. Tomé, PDG. « Nos employés sont connus pour livrer pour tous, mais nous devons nous assurer que nous prenons également soin de nous. Les employés UPS, je veux que vous sachiez : VOUS et votre santé mentale êtes extrêmement importants pour moi. »
« Nous nous engageons depuis longtemps à assurer la sécurité et le bien-être des employés d’UPS », a fait écho Darrell Ford, directeur des ressources humaines. « La vie peut devenir lourde : allégeons la charge les uns des autres. »
Pour en savoir plus sur l’engagement d’UPS envers le bien-être des employés, consultez notre Global Reporting Initiative et notre Code de conduite et d’éthique annuels.