Une bourse remise à 179 enfants d’employés UPS

Un effet à long terme : La fondation UPS soutient les jeunes adultes qui entrent à l’université ou dans le monde du travail grâce à des bourses d’études et des programmes d’aide financière. Notre objectif est de permettre à chacun de faire des études supérieures et d’évoluer professionnellement de manière plus inclusive et accessible.

Écoutez Nikki Clifton, Présidente de l’impact social et de la fondation UPS alors qu’elle félicite les nouveaux boursiers. 

À propos des bourses : 

• Bourse James E. Casey : En 1963, UPS a lancé un programme d’octroi de bourses aux enfants des employés UPS dont l’ambition était de faire quatre ans d’études à l’université aux États-Unis. En 2013, le programme s’est étendu à l’international. 
• Bourse George D. Smith : UPS a lancé le programme en 1983 pour les enfants des employés UPS qui cherchent à obtenir un diplôme ou une certification en deux ans dans un collège préuniversitaire, un collège communautaire, un lycée professionnel, une école de commerce ou un lycée technique aux États-Unis, au Canada ou au Mexique. 

Le saviez-vous ? Au cours des cinq dernières années, nous avons investi plus de 10,9 millions USD en bourses pour les enfants des employés UPS qui suivent des études, dont 1,8 million en 2022 uniquement. Nous pouvons en être fiers ! 🎉

Et pour finir ? Lisez notre dernier Rapport sur l’impact social ici.