¿Cuál es la historia?: Janice Mohamed es una orgullosa empleada de UPS que está empoderando a la comunidad LGBTQ+ a través de la defensa. Su liderazgo inspira a las personas a ser ellas mismas en el lugar de trabajo.
“A lo largo de mi vida, siempre ha habido un sentimiento persistente”, dijo Janice. “¿Qué va a pensar la gente con la que trabajo si salgo del armario?”
Opciones difíciles: Cuando Janice era nueva en la empresa, tenía problemas a la hora de presentarse a sí misma y a su verdadera identidad. Decidió crear un momento y compartir su experiencia de vida con su equipo.
“Aún hay personas LGBTQ+ en el mundo de los negocios que no se sienten cómodas saliendo del armario. Ser un buen aliado significa ayudarlas a que se sientan seguras siendo ellas mismas en el trabajo”.
Ese momento de valentía inspiró a Janice a hacer campaña activa por los derechos humanos en el lugar de trabajo y en su vida privada a través de organizaciones como el European Transgender Symposium, la Workplace Pride International Conference y la ILGA World Conference.
Con sus palabras: “Siento orgullo por trabajar para una organización como UPS. Nuestros líderes potencian y celebran la singularidad de cada empleado de UPS... y con ello, todos pueden ser ellos mismos y dar lo mejor de sí mismos”.
Alianza colaborativa en UPS:
- UPS fue clasificada por Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+ en 2021.
- UPS se ha asociado con la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) para proporcionar apoyo financiero directo a 13 empresas propiedad de personas LGBTQ+ en los EE. UU., el Reino Unido y Alemania.
- El Grupo de Recursos Empresariales (BRG) de Pride Alliance de UPS trabaja para fomentar una cultura de inclusión y aceptación a través del liderazgo, el desarrollo y el compromiso en el trabajo y en la comunidad.
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