En UPS, la seguridad forma parte de lo que somos. Y aunque el bienestar físico, como la seguridad vial y mantenerse hidratado, a menudo se le ocurre primero, el bienestar mental y emocional es igual de esencial para cómo nuestro personal se cuida a sí mismo, a los demás y a nuestros clientes.
La salud mental es una prioridad en todas las unidades de negocio de UPS, y nos comprometemos a apoyar a todos los empleados de UPS de todo el mundo, incluidos los trabajadores temporales y por contrato. Así es como:
Todos los empleados y su hogar tienen acceso a apoyo gratuito para la salud mental a través de Resources for Living, a partir de su primer día con UPS.
Los servicios incluyen asesoramiento, recursos para la prevención de adicciones y suicidios, asistencia en línea directa las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y ayuda con las necesidades diarias como asistencia financiera, cuidado infantil, asistencia para la adopción y el embarazo, planificación de la educación y preguntas legales o sobre presupuestos. Empleados de UPS: Puedes obtener más información aquí.
La salud mental forma parte de nuestras operaciones diarias a través del Proceso integral de salud y seguridad (CHSP).
Incluimos el bienestar mental en nuestro CHSP, el mismo programa que utilizamos para comprobar las instalaciones y los equipos, sugerimos formas de mejorar la forma en que se realiza el trabajo y proporcionamos formación sobre cumplimiento de la seguridad. Los comités de CHSP reúnen a empleados y directivos representados por sindicatos para fortalecer la salud, la seguridad y el bienestar general en nuestras instalaciones.
Para ser los mejores del sector, los empleados de UPS practican como atletas: entrenan, alimentan, descansan, prosperan.
Nuestro programa Industrial Athlete anima a los empleados de UPS a mantenerse en forma, obtener una nutrición adecuada, descansar bien y cuidar su salud mental. Es nuestro enfoque diario para ayudar a nuestro personal a practicar la conciencia plena, reducir el estrés y hablar abiertamente sobre el bienestar físico y mental.
Conocemos a los empleados de UPS donde están, ampliando la programación de salud mental a las instalaciones locales y desarrollando formas creativas de promover el bienestar.
Incluso creamos nuestro propio ruido marrón para ayudar a los empleados a relajarse, mejorar la concentración y apoyar un mejor sueño. Para llegar a todos los empleados de UPS, ofrecemos ferias de salud, seminarios web y actividades de compromiso de los empleados en todo el mundo, además de formación en concienciación sobre salud mental para nuestro equipo de gestión global. Esta formación ayuda a los líderes a reconocer cuándo alguien puede estar en dificultades y responder adecuadamente.
Más allá de los recursos específicos de salud mental, ofrecemos el salario, los beneficios y las políticas que nuestro personal necesita para prosperar.
En nuestra plantilla global de más de 400 000 empleados, proporcionamos salario competitivo, beneficios sólidos y tiempo libre remunerado, respaldados por una cultura que apoya el crecimiento a largo plazo. De hecho, el 80 % de nuestro equipo directivo de EE. UU. fue ascendido desde dentro de la empresa, lo que refleja nuestro compromiso con nuestro personal en cada etapa de su carrera profesional. Muchos puestos ofrecen una programación flexible, permiso remunerado por cuidador, beneficios de planificación familiar, recursos de atención preventiva o incluso un conserje de salud personalizado.
La conclusión: “Realmente creemos que la parada más importante del día de cualquier empleado de UPS es la última: seguro en casa con su familia. Pero la seguridad no es solo física: el bienestar mental y emocional también es esencial”, dijo la directora general Carol B. Tomé. “Nuestro personal es conocido por cumplir para todos los demás, pero tenemos que asegurarnos de que también nos cuidamos a nosotros mismos. Empleados de UPS, quiero que sepan: TÚ y tu salud mental son muy importantes para mí”.
“Tenemos un compromiso duradero para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados de UPS”, se hizo eco del director de Recursos Humanos Darrell Ford. “La vida puede ser pesada: aligeramos la carga unos para otros”.
Obtén más información sobre el compromiso de UPS con el bienestar de los empleados en nuestra Iniciativa Global de Informes y Código de Conducta y Ética.