Jennifer eligió una carrera profesional a largo plazo en UPS después de experimentar la diferencia en flexibilidad y apoyo. En UPS, encontró un lugar de trabajo que priorizaba el bienestar de su familia, dándole la libertad de estar allí cuando más importaba. Ese nivel de atención marcó la diferencia.

Más que un cheque de sueldo: “Como enfermera, el salario era bueno”, continuó. “En UPS, además de un gran salario, tengo grandes beneficios. Utilicé mis beneficios, creé mi 401(k) y finalmente pude comprar mi primer coche y mi primera casa. Ese tipo de seguridad significaba todo para mí. Por eso me quedé”.

¿lo mejor de todo? “Sigo muy comprometido con la atención al paciente”, dijo Jennifer. “Todo lo que hacemos en UPS Healthcare afecta a enfermeros, médicos y personal de primeros auxilios a diario. Siempre digo a la gente que sigo amamantando... es solo en una capacidad diferente”.

¿Sabías qué?

• UPS proporciona una serie de beneficios de tiempo libre pagado, incluidos días discrecionales, festivos y hasta seis semanas de vacaciones según la antigüedad.
• Ofrecemos a los empleados aptos 10 días de permiso para cuidar de un hijo, padre o cónyuge. Solo el 23 % de los grandes empleadores ofrecen permiso remunerado para cuidar de un familiar que no sea un nuevo hijo.
• UPS proporciona un conjunto de recursos sanitarios sin coste para apoyar a nuestros empleados y sus familias, como asesoramiento en salud mental, un conserje de salud personalizado y orientación experta para la atención quirúrgica.