En UPS, nuestro propósito informa de nuestra estrategia y da forma a nuestra cultura. Nuestra cultura se basa en nuestros valores, nuestra asociación y nuestro modelo de liderazgo, que nos diferencian a medida que cumplimos con nuestras partes interesadas.
“La fortaleza de UPS reside en los orígenes y perspectivas únicos de nuestro personal, que reflejan la amplia gama de comunidades y clientes a los que servimos en todo el mundo. Nuestro equipo impulsa nuestra innovación e impulsa nuestro crecimiento”.
Darrell Ford, vicepresidente ejecutivo y director ejecutivo de Recursos Humanos
Compromiso y bienestar de los empleados
Independientemente de la función, la geografía, la cultura, la generación o los antecedentes, UPS es una oportunidad única para todos nuestros empleados. En nuestro viaje para ser un empleador de elección, seguimos centrados en una experiencia de empleado que atraiga al mejor talento, impulse la innovación y ofrezca el mejor servicio.
15K
Miembros del Grupo de Recursos Empresariales de todo el mundo
Más de 145K
horas de voluntariado por empleados de UPS y sus amigos y familiares
Más de 8M
horas de formación en seguridad completadas y más de 500 millones de USDinvertidos en programas de formación en seguridad
Más de 1500
veces que las familias utilizaron el programa de cuidado infantil de emergencia de UPS en 2024 en 7 centros de 6 estados
Desarrollo de talento
La estrategia de talento de UPS se basa en atraer y retener a los mejores talentos para impulsar la innovación y proporcionar un servicio superior a nuestros clientes.
Más de 600
Los empleados de UPS recibieron formación y apoyo a través de un programa de tutoría del Grupo de Recursos Empresariales
Más de 230
Empleados de UPS inscritos en McKinsey Connected Leaders Academy
86 %
promocionar desde dentro de la tarifa. Nuestra sólida cultura de promoción interna es la prueba de que el éxito está al alcance de todos
742 millones de USD
Ayuda para matrícula desde 1997: ayudamos a casi 307 000 empleados a pagar su educación universitaria
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