Como organización orientada a las personas, fomentamos una cultura donde la equidad, la transparencia, la autenticidad y un sentido de pertenencia son la norma.
La historia de inclusión y pertenencia de UPS se comprende mejor desde el punto de vista de nuestro personal. Descubre cómo nuestro personal reflejó las comunidades a las que prestamos servicios en 2023.
39 %
de la dirección a jornada completa en los EE. UU. es étnicamente diversa
33 %
de altos ejecutivos son éticamente diversos y el 33 % son mujeres
42 %
del Consejo de Administración de UPS son mujeres
Más de 210
Capítulos del Grupo de recursos empresariales (BRG) con más de 17 000 miembros en 36 países
“En UPS, nos comprometemos a contratar a talento diverso y crear un espacio donde los empleados puedan ser ellos mismos. Estoy orgulloso de la cultura inclusiva que hemos fomentado y sé que al seguir haciéndolo, lograremos nuestros objetivos de atraer al mejor talento, impulsar la innovación y atender mejor a nuestros clientes”.
Darrell Ford, vicepresidente ejecutivo y director ejecutivo de Recursos Humanos
“Tú perteneces a UPS” no es solo nuestro grito de guerra, es cómo creamos oportunidades para que los empleados sean escuchados y participen en la creación de un entorno inclusivo.
Compromiso de los empleados
Animamos a las personas a ser ellas mismas en el trabajo, independientemente de su función o región geográfica. En nuestra trayectoria para ser un empleador preferido, nos centramos totalmente en una experiencia de los empleados que atrae al mejor talento, impulsa la innovación, ofrece el mejor servicio y supera nuestros objetivos financieros.
17 000
miembros del Grupo de recursos empresariales en todo el mundo, hasta el 12 % interanual
2500
programas organizados por los BRG para mejorar el impacto de UPS en la comunidad, las empresas y el talento
Más de 168 000
horas de voluntariado: más de 46 000 dedicadas a comunidades afroamericanas desfavorecidas
78 %
es probable que recomiende a UPS como empleador entre los BRG encuestados
Desarrollo de talento
Nos comprometemos a contratar a talento diverso y a garantizar su éxito. Respaldamos nuestros objetivos de talento diverso mediante programas globales de asesoramiento y formación quemejorar los canales de talento y liberan todo el potencial de nuestro personal.
Más de 350
empleados de UPS de más de 30 capítulos de BRG de todo el mundo han recibido formación y apoyo a través del programa de tutorías de BRG
Más de 280
empleados diversos de UPS se han inscrito en la McKinsey Connected Leaders Academy
Se ha lanzado el Latina Executive Accelerator Program para aumentar el talento y respaldar el progreso profesional de empleados de UPS latinos
Premios y reconocimientos
En 2023, UPS fue reconocida como un gran empleador por:
Entre los mejores lugares de trabajo para mujeres según la revista Newsweek
Mejores empresas en materia de diversidad por Black Enterprise
Premio Empleador de DEI 2023®️ del Instituto de Marcas del Empleador (China)
Defensor del año en materia de diversidad e inclusión por LogisticsUK
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