Der 19. Juni markiert ein wichtiges historisches Ereignis in den USA, das als Juneteenth bekannt ist. Es wird von vielen als zweiter Unabhängigkeitstag des Landes betrachtet.
Juneteenth erinnert an den Tag im Jahr 1865, als die Freilassung Tausender versklavter Menschen in Texas angeordnet wurde – fast zweieinhalb Jahre nach der Emanzipationsproklamation.
1979 wurde Texas zum ersten Bundesstaat, der den Juneteenth offiziell als Feiertag anerkannte. Laut Gesetzgeber und Bürgerrechtler Al Edwards, der dazu beigetragen hat, dies zu verwirklichen: „Jedes Jahr müssen wir neue Generationen daran erinnern, dass dieses Ereignis eine Reihe von Ereignissen ausgelöst hat, die gemeinsam die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten zukünftiger Generationen definieren.“
Trotz der jüngsten Anerkennung des Juneteenth als Bundesfeiertag gibt es weiterhin Rassismus und Ungerechtigkeit. UPS und seine Taskforce für Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Action wollen eine aktive Rolle bei der Förderung von Veränderungen spielen, um eine gleichberechtigtere, gerechtere Welt zu schaffen. Nikki Clifton, Leiterin der Taskforce, sprach [vor kurzem bei einem Webinar] über die zweckorientierte Mission von UPS. <Link zum Webinar nur für interne Zielgruppen einfügen>
„Es gibt ein afrikanisches Sprichwort, das ich liebe, das sagt: ‚Bewege deine Füße, während du betest‘“, sagte sie. „Selbst wenn man kein betender Mensch ist, sollte man das einfügen, was einem Hoffnung gibt. Bewegen Sie Ihre Füße, wenn Sie träumen, wenn Sie wünschen. Das bedeutet, dass hinter Ihren Absichten Handlungen stehen.“
UPS ist langjährige Partner von Organisationen, die die Rassengerechtigkeit fördern, wie die National Urban League und die NAACP. Darüber hinaus ist das Unternehmen neue Partnerschaften mit Organisationen wie der Equal Justice Initiative eingegangen.
Das globale Public Affairs Team des Unternehmens hat daran gearbeitet, die Gerechtigkeit fördernde Gesetzgebung voranzubringen, wie den föderalen Emmett Till Antilynching Act, der Lynchjustiz zum föderalen Hassverbrechen machen würde. Es plädiert auch für die Verabschiedung von Gesetzen zu Hassverbrechen in South Carolina und Wyoming – den einzigen beiden Bundesstaaten des Landes, die kein solches Gesetz haben.
„Niemand ist sicher, bis wir alle sicher sind“, sagte CEO Carol B. Tomé. „Und wir wissen, dass es nirgendwo auf der Welt Platz für Rassismus, Fanatismus oder Hass gibt. Wir werden bei diesem Problem nicht still und untätig am Rande stehen.“