Wie alles im Jahr 2020 hatte auch der Global Volunteer Month (GVM) bei UPS dieses Jahr ein anderes Gesicht. Die Veränderung war jedoch nicht alleine durch die Pandemie bedingt.
Während die Sicherheit von UPS-Mitarbeitern und ihren Gemeinden im Mittelpunkt stand, spiegelte der Aufruf zum Handeln dieses Jahr eine Bewegung wider, die die ganze Gesellschaft erfasste – den Kampf gegen rassenbedingte und gesellschaftliche Ungerechtigkeit, mit dem Versprechen von einer Million Freiwilligenstunden von Mitarbeitern zur Unterstützung schwarzer Gemeinschaften weltweit.
UPS pflegt eine langjährige Partnerschaft mit vielen Organisationen, die in Minderheitsgemeinden helfen, wie United Way, Boys & Girls Club of America, Big Brothers Big Sisters of America und 100 Black Men.
Darüber hinaus hat die UPS Stiftung (der Wohltätigkeitszweig von UPS) mit Points of Light zusammengearbeitet, um virtuelle und die soziale Distanz wahrende Möglichkeiten zur Freiwilligentätigkeit für UPS-Mitarbeiter zu identifizieren.
Cher Porties, President, UPS Mid South District, erinnert sich an die Auswirkungen, die Freiwilligendienste auf die Gesellschaft in ihrer Heimatstadt Detroit hatten.
„Ich erzähle den Leuten immer, dass man einen Weg finden kann, etwas zurückzugeben“, sagte Cher. „UPS gibt uns eine Plattform, um unterversorgten Gemeinden zu helfen – sowohl mit unserer Zeit als Freiwillige als auch mit finanziellen Ressourcen. Es liegt an uns, welche Auswirkungen wir haben werden … alles beginnt mit Ihnen.“
Mit der Macht von über 500.000 Mitarbeitern weltweit sind UPS-Mitarbeiter eine aktive, wirkungsvolle Kraft für das Gute in Gemeinden auf der ganzen Welt.
Entsprechend stellte UPS CEO Carol B. Tomé an ihrem ersten Tag in ihrer neuen Stelle klar, dass das Unternehmen nicht still oder untätig bleiben wird, wenn es um Probleme der Rassengleichheit und der Ungerechtigkeit geht.
Carols Botschaft wurde zu einer Handlungsaufforderung für UPS, um sein Engagement für die Teilhabe zu bekräftigen. Anschließend veröffentlichte das Unternehmen eine Erklärung, in der ein stärkeres Engagement für den Kampf gegen den systemischen Rassismus dargelegt wurde.
Fördern von institutionellen Veränderungen und Überwindung von unbewussten Vorurteilen
Das Unternehmen hat die UPS Equity, Justice and Action Task Force gegründet – ein verschiedene Abteilungen repräsentierendes Führungsteam, dessen Aufgabe es ist, Wege zu finden, um die Organisation intern zu stärken und ihre Größe und ihr Volumen extern im Kampf gegen die Ungerechtigkeit zu nutzen.
Eine der ersten Tätigkeiten der Taskforce war es, UPS‘ Versprechen von mehr Schulungen zu unbewussten Vorurteilen zu erfüllen. Das Wissen, welche Vorurteile UPS-Mitarbeiter eventuell in sich tragen und wie diese die Menschen in ihrer Umgebung beeinflussen, ist entscheidend, um ein inklusives, faires und angenehmes Umfeld für alle zu schaffen.
Wie Carol an ihrem ersten Tag als CEO sagte: „Niemand ist sicher, bis wir alle sicher sind, und wir wissen, dass es nirgendwo auf der Welt Platz für Rassismus, Fanatismus oder Hass gibt.“
„Niemand ist sicher, bis wir alle sicher sind, und wir wissen, dass es nirgendwo auf der Welt Platz für Rassismus, Fanatismus oder Hass gibt.“
- Carol B. Tomé