Wenn man als Frau in einer technisch orientierten Karriere tätig ist, bedeutet es oft, dass man die einzige Frau im Raum ist. Deshalb hat UPS 2019 ein Leadership Summit mit Fokus auf Erhöhung der Repräsentation und Beförderung von Frauen in technischen Positionen bei UPS gestartet.
Das Ziel der vom Chief Information and Engineering Officer Juan Perez gesponserten Veranstaltung war die Zusammenarbeit von Informationstechnologie- und Engineering-Teams, um konkrete Strategien für die Schaffung eines Umfelds zu entwickeln, in dem Frauen ihre Karrieren in diesem Bereich voranbringen können.
Zwei langjährige Mitarbeiterinnen von UPS – Rhonda Clark, President, Global Buildings and Systems Engineering, und Kim Felix, Vice President, IT Enterprise Technology Solutions – waren Gastgeber des Gipfels, der Workshops, Breakout-Sessions und ein Kamingespräch mit UPS Kunden umfasste. Die Veranstaltung, an der über 100 Führungskräfte im UPS Innovation Center in New Jersey teilnahmen, bot eine Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und sich für mehr Vielfalt und Integration einzusetzen.
„Weiblichen Führungskräften den Weg zu ebnen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können, ist eine der wichtigsten Prioritäten für Unternehmen. Sie führt zu Wachstum und Chancen für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, unsere Gesellschaft und unser Unternehmen.“
-Carol Tomé, Chief Executive Officer von UPS
Das Thema des Gipfels, „Creating the Path to Success“, ermutigte die Teilnehmer, zu überlegen, wie sie ihren Einfluss nutzen können, um die Weiterentwicklung von Frauen in Engineering- und Technologierollen bei UPS zu fördern. Zur Tagesordnung gehörten Listening Sessions mit der nächsten Generation von weiblichen Führungskräften und Workshops, die Verbündete mit Tools ausstatteten, um Frauen bei UPS besser zu unterstützen. Während des Gipfels gesammelte Erkenntnisse wurden genutzt, um eine Roadmap für die Fortführung im Jahr 2020 und später zu entwickeln.