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Geschichten von unseren UPS Mitarbeitern mit hispanischer oder lateinamerikanischer Herkunft
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Was bedeutet es, hispanischer oder lateinamerikanischer Herkunft zu sein? Wie beeinflusst unsere Herkunft unsere Beziehungen, unsere Inspiration und unsere Arbeit?

Die folgenden Geschichten stammen von Mitgliedern von Crecer, der UPS Business Resource Group (BRG) für Mitarbeiter mit hispanischer/lateinamerikanischer Herkunft. Sie zeigen die Sichtweise einiger dieser UPS Mitarbeiter und bieten einen kurzen Einblick, wie ihre vielfältigen Hintergründe ihr Leben und ihre Arbeit bei UPS beeinflusst haben.

 

Willie Rivero – Vice President Corporate Automotive Engineering und Crecer Executive Advisor

Ich bin der Sohn kubanischer Flüchtlinge, die alles geopfert haben, um ihren Kindern die Chance auf ein besseres Leben zu geben. Mein Vater war von der Vielfalt des Denkens und der Meinungsfreiheit sehr überzeugt. Meine Mutter war Lehrerin und hat mich immer an die vielen Vorteile des lebenslangen Lernens erinnert. Meine Eltern hatten einen sehr großen Einfluss in meinem Leben und haben mir den Glauben an Selbstentwicklung und Gedankenvielfalt eingeflößt.

Seit 2008 bin ich in führender Position. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie habe ich eine breite Palette an Stellen gehabt, darunter Zusteller, Mechaniker, Flottenleiter, Flottenschulungsmanager, Bereichs-Automobilmanager bis hin zu Division Manager für kleine Pakete und Vice President für Wartung und Engineering der Fahrzeugflotte.

 

Jose Aguayo – Manager für Beschaffungsdienstleistungen und Vorstand von Crecer, Firmenverband

Ich bin in Puerto Rico aufgewachsen und kam im Alter von 20 Jahren nach Connecticut, voller Träume, auf der Suche nach Möglichkeiten, ein besseres Leben zu führen. Meine Eltern trennten sich, als ich klein war, und wie in vielen geschiedenen Familien hatte meine Mutter es finanziell schwer. Wir lebten von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und sie musste mehrere Jobs machen, um sicherzustellen, dass meine zwei Geschwister und ich genug zu essen hatten. Trotz aller Kämpfe sorgten meine Mutter und meine Großmutter immer für uns.

Innerhalb einer Woche nach meiner Ankunft in Connecticut im Jahr 2000 begann ich meine Karriere bei UPS am Hartford Hub als Teilzeit-Paketabfertiger. Es war der perfekte Job für mich, da er es mir ermöglichte, in meiner freien Zeit Englischunterricht zu nehmen und das College zu besuchen.

Jetzt, da ich mein 20-jähriges Jubiläum bei UPS feiere, frage ich mich zum Hispanic Heritage Month, ob sich all die Opfer, die ich erbracht habe, gelohnt haben. Die Antwort ist einfach – drei UPS Geschäftsbereiche, neun unterschiedliche Stellen, zwei Töchter und ein Leben mit vielen unglaublichen Erfahrungen, wie ich es mir immer erträumt hatte. Ja, es hat sich gelohnt. 

 

Manfred Morales – Corporate Operations Senior Project Manager und Crecer Co-Vorsitzender, Ortsverband New Jersey

Im Jahr 1980 fuhr ich in der Hoffnung, den richtigen Weg für mein Leben zu finden, 23 Stunden mit dem Zug von Chicago nach New York. Ich wurde in der Bronx von einer alleinerziehenden Mutter aufgezogen. Sie zog von Puerto Rico nach New York und ich wurde geboren, als sie selbst noch ein Teenager war. Meine Mutter tat wirklich ihr Bestes und ich werde ihr immer dankbar sein. Aber meine Entscheidungen als Jugendlicher führten mich in die falsche Richtung.

Im April 1982 traf ich die Liebe meines Lebens, und wir genießen immer noch das gemeinsame Leben. Im Juni 1982 bekam ich einen Job bei UPS als Preloader im Rockefeller Center in New York City. UPS hat für fast mein ganzes Bachelor-Studium und meinen MBA bezahlt.

Meine Ausbildung hat mir viele Türen geöffnet, und heute bin ich Engineering Manager für UPS. Ich bin für die Schaffung, Entwicklung und Unterstützung vieler unserer operativen Technologiesysteme verantwortlich.

Jetzt, da meine UPS Karriere sich dem Ende zuneigt, werde ich mich immer an meine Mentoren erinnern, die mich auf dem Weg unterstützt haben. Nie hatte ich das Gefühl, dass ich anders sei als andere, obwohl es nur wenige Mitarbeiter hispanischer Abstammung gab, als ich begann. Heute liebe ich die Vielfalt innerhalb unserer Organisation und wie wir die Beiträge aller schätzen.

Ich finde es toll, dass ich Puerto Ricaner bin. Ich liebe mein Essen, meine Musik und meine Kultur. Ich bin auch mit Begeisterung UPS Mitarbeiter. Vielen Dank, UPS, dass du mir immer das Gefühl gegeben hast, dazuzugehören. Gracias!  

 

Wilfredo Ramos – President, Bezirk Mexiko und Lateinamerika

Ich sehe es als Verantwortung für andere Latino-Mitarbeiter zu sagen: „Hey, wenn dieser Kerl aus Puerto Rico, ein ganz normaler Kerl, keiner von einer Elite-Uni oder so, es zu einer Führungsposition gebracht hat, dann kann auch ich das schaffen.“ Also, so als Vorbild zu dienen.

Und Nicht-Latinos sage ich – lernt uns kennen. Versteht, wer wir sind und was uns antreibt. Kontakt mit anderen Kulturen macht uns einfach besser. Er ermöglicht es uns, Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Es ist diese Vielfalt des Denkens.

Als ich in Spanien war, hatte ich ein sehr vielfältiges Team. Dazu gehörten: ein älterer Mitarbeiter aus Deutschland, ein jüngerer aus Frankreich, Menschen von verschiedenen Standorten in Spanien, aus England und aus Kolumbien. Und ich sagte ihnen immer, ich will nicht, dass ihr um der Zustimmung willen zustimmt. Wenn ihr hier hereinkommt und einfach allem zustimmt, dann denken wir nicht. Wir kommen nicht zum besten Ergebnis. Ich möchte, dass ihr ihr selbst seid und aus euren Erfahrungen schöpft. Das wird uns etwas bieten, das wir noch nicht gesehen haben.

Für mich ist das eine große Verantwortung. Ich sage den Leuten, hey, vor fünf oder zehn Jahren war ich genau dort, wo du jetzt bist. Man muss sich nur anstrengen, etwas lernen wollen, sich weiterentwickeln und es werden gute Dinge geschehen. Jetzt muss ich dafür sorgen, dass sie die gleichen Chancen erhalten, die ich hatte. Ansonsten ist es nur heiße Luft.

 

Pamela Vargas – Marketing Manager, eCommerce Strategie und Partnership Crecer Volunteer, Firmenverband

Ich bin in Costa Rica geboren. Meine Mutter stammt aus Nicaragua und mein Vater ist Costa Ricaner. Meine Mutter war vor dem Bürgerkrieg in Nicaragua (Contra-Sandinista) in den späten 70-er und frühen 80-er Jahren geflohen. Sie und mein Vater trafen sich als Aktivisten im College, die gegen Ungerechtigkeiten, Unruhen und die Regierungsführung in Mittelamerika protestierten. Kurz nachdem ich geboren wurde, wanderten sie und ich in die USA aus. Ich bin den Großteil meines Lebens von einer alleinerziehenden Mutter aufgezogen worden. Ich begann mit 17 an der Universität und finanziere mein Leben seitdem selbst.

Da ich mit 19 bei UPS zu arbeiten begann und eine Managementrolle übernahm, als ich noch im College war, war Versagen nie eine Option. Meine Arbeitsmoral beruht auf den Kämpfen, mit denen ich konfrontiert war, und dies beeinflusst nicht nur meine Arbeit bei UPS, sondern auch meine allgemeine Lebenseinstellung.

 

Sarah Matos – HR Spezialistin, Talentakquise, Crecer Volunteer, Ortsverband Konzern

Da ich die erste Generation meiner Familie war, die ein College besuchte, war ich mit dem Weg durchs College nicht vertraut. Schon von klein auf bis zur Highschool fühlte ich mich anders, weil ich im Vergleich zu meinen Klassenkameraden wenig Ressourcen hatte. Als Kind einer alleinerziehenden Mutter, die aus Venezuela ausgewandert war, beobachtete ich, wie sie alles tat, um Chancen für sich zu finden.

Vom Ausfüllen von Bewerbungen fürs College bis zu Stipendiumsanträgen nutzte ich ihr Engagement dafür, uns ein besseres Leben zu ermöglichen, als Antrieb, meinen eigenen Weg zu einem Studium zu ermöglichen. Obwohl sie mit dem Verfahren für den College-Besuch in den USA nicht vertraut war, war sie meine größte Unterstützung und hat mir vermittelt, dass kein Ziel zu hoch ist. Während meiner Zeit als Minderheit im College nutzte ich alles, was die Hochschule in Bezug auf Ressourcen und Führungschancen zu bieten hatte. Dies führte dazu, dass ich ein Netzwerk von persönlichen Befürwortern aufbaute, das mir geholfen hat, meine Interessen zu verfolgen, und mich zu UPS gebracht hat.

Als ich nach meinem Abschluss ein Praktikum in der Personalabteilung bei UPS absolvierte, merkte ich, dass diese Erfahrung sich von meinen früheren Arbeitserfahrungen unterschied. Mein Engagement fürs Lernen und meine starke Arbeitsmoral, die mir von meiner Mutter vermittelt worden waren, wurden sofort anerkannt und ich erhielt als Praktikantin wunderbare Chancen, die ich mir nie für mich selbst vorgestellt hätte.

Ohne die absichtsvollen Bemühungen von UPS, mich optimal zu entwickeln, wäre ich nicht die Person, die ich heute bin. Als derzeitige Vollzeitmitarbeiterin bei UPS kann ich bestätigen, dass meine Begeisterung für das Unternehmen aufgrund all derer, die an meine Fähigkeit, Großes zu leisten, geglaubt haben, groß ist. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten zu verbessern und mir neue anzueignen, während ich weiterhin meinen Weg bei UPS mache.

 

Jose Turkienicz – Chief Procurement, Real Estate & Global Business Services Officer

Meine Großeltern mütterlicherseits flohen Anfang der 1900er Jahre vor den Pogromen in Bessarabien (Moldawien), und meine Großeltern väterlicherseits flohen Anfang des Zweiten Weltkriegs aus Polen. Beide Familien ließen sich in Brasilien nieder. Leider konnte nicht jeder rechtzeitig flüchten.

Ich wurde in Brasilien geboren. Ich bin der Enkel jener Vorfahren, die ohne Geld ankamen und die Sprache ihrer neuen Heimat nicht sprachen, aber unermüdlich arbeiteten, um ein Zuhause aufzubauen und ihre Kinder zu erziehen. Meine Werte und meine Arbeitsmoral stammen von ihnen.

Während die meisten meiner Freunde an der Business School tagsüber den Unterricht besuchten, arbeitete ich während des Tages und besuchte den Abendunterricht, damit ich finanziell unabhängig sein konnte. 

Ich bin extrem gesegnet, die Möglichkeiten gehabt zu haben, die mir gegeben wurden, und dankbar für die Menschen, die mir auf meinem Weg geholfen haben. Ich hoffe, dass ich auch anderen auf ihrem Weg geholfen habe, und hoffe, dies weiterhin zu tun.

 

Troy Murray – Supervisor für Kundenlösungen

Ich war schon immer überzeugt, dass es wichtig ist, an außerberuflichen Aktivitäten bei UPS teilzunehmen. Vor den BRGs engagierte ich mich für United Way, WLD und andere ehrenamtliche Veranstaltungen. Von 2012 bis 2017 war ich Mitglied der LGBTQ+ BRG.   

Es war Adilka White, mein Freund, Kollege und Vorsitzender der Crecer BRG, der mir von Crecer erzählte. Ich bin nicht hispanischer Herkunft, aber ich lerne gerne etwas über andere Kulturen und die Geschichte und Geographie anderer Länder.  

Im Januar 2020 trat ich Crecer bei, auf der Suche nach einer Möglichkeit, Führungsfähigkeiten zu entwickeln und mich mit neuen UPS Mitarbeitern zu vernetzen. Der wahrscheinlich größte Gewinn aus meiner Beteiligung bei Crecer war wohl, wie es mein Interesse an der Teilnahme an einer BRG positiv erneuerte. Im Jahr 2021 habe ich mich wieder bei der LGBTQ+ BRG engagiert und eine Führungsrolle übernommen.

In der LGBTQ+ BRG werden Menschen, die sich nicht als LGBTQ+ identifizieren, Verbündete genannt. Ich fühle mich wie ein Verbündeter der Crecer BRG. Ich denke, dass BRGs und deren Mitglieder voneinander lernen können. In naher Zukunft möchte ich eine gemeinsame Veranstaltung mit Crecer und der LGBTQ+ BRG planen. 

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