Wie viele andere Unternehmen stellt UPS Tausende – in diesem Fall über 100.000 Mitarbeiter – zur Unterstützung während der Weihnachtszeit ein.
Um zu erfahren, was potenzielle Bewerber in den USA antreibt, hat UPS die Umfrage Peak Hiring 2021 in Auftrag gegeben.
Die Umfrage hat drei wichtige Punkte identifiziert:
- COVID-19 hat die Eigenschaften und Angebote verändert, die Bewerber sich bei einer Beschäftigung wünschen, und dies trifft besonders auf Generation Y zu.
- Bewerber suchen nach mehr als einem saisonalen Job; sie suchen nach einem Job mit langfristigem Potenzial.
- Für Bewerber, die unter mehreren Angeboten auswählen können, kann die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten entscheidend sein.
Was Bewerber sich bei einer Beschäftigung wünschen, verändert sich
Der Bedarf an neuen Arbeitskräften ist im ganzen Land so hoch wie noch nie und Bewerber berücksichtigen jetzt bei der Auswahl einer Stelle, ob saisonal oder nicht, was ihnen am wichtigsten ist. Und das gilt besonders für Generation Y.
Die UPS Peak Season Umfrage ergab, dass vier von fünf Millennials sagen, dass die Pandemie verändert hat, was sie sich bei einem Arbeitgeber wünschen, und fast 90 % sagten, dass sie im Vergleich zum Vorjahr offener bei den Arten der Stellen wären, die sie akzeptieren würden. Dies kann für Arbeitgeber positiv sein und Mitarbeiter anziehen, die nie die Arbeit als Zusteller oder Lagerarbeiter in Betracht gezogen hätten, wenn beispielsweise die richtigen Anreize und Zusatzleistungen geboten werden.
Kann die saisonale Beschäftigung zu einer dauerhaften Stelle werden?
Obwohl Bewerber viele Optionen haben, wenn es um saisonale Arbeit geht, ist eine Sache klar – sie schätzen eine saisonale Beschäftigung, die das Potenzial hat, zu einer dauerhaften Stelle zu werden. Laut der Umfrage gaben fast drei von vier Befragten an, sich eine saisonale Position zu wünschen, die zu einer dauerhaften Stelle werden könnte. Darüber hinaus würde die Möglichkeit, dass ein saisonaler Job zu einer Vollzeitbeschäftigung führt, mehr als ein Viertel der Befragten dazu bewegen, diesen Job einem anderen Angebot vorzuziehen.
„Obwohl wir wissen, dass Löhne ein wichtiger Faktor sein können und UPS im ganzen Land wettbewerbsfähige Löhne bietet, hat diese Umfrage dazu beigetragen, ein Unterscheidungsmerkmal für UPS zu bestätigen – die Möglichkeit, von einer saisonalen zur dauerhaften Beschäftigung überzugehen“, sagte Matt Lavery, Leiter HR von UPS.
Bei UPS haben 138.000 Mitarbeiter, darunter viele Führungskräfte, in saisonalen Positionen begonnen und dann zu festen Stellen gewechselt. Das ist fast ein Drittel der gesamten Belegschaft von UPS in den USA.
„Dies ist eine einzigartige Behauptung, die wir für uns in Anspruch nehmen können“, sagte Matt. „Es ist etwas, worauf wir wirklich stolz sind.“
In Zeiten der Unsicherheit ist Flexibilität entscheidend
Die Pandemie hat gezeigt, dass Flexibilität eine äußerst wichtige Eigenschaft ist. Laut der UPS Peak Season Umfrage waren flexible Arbeitszeiten das wichtigste Merkmal einer saisonalen Beschäftigung, gefolgt von einem schnellen Bewerbungsprozess und Vorsorgeleistungen. Frauen haben die Bedeutung der flexiblen Arbeitszeiten noch höher eingestuft als Männer. Fast jede zweite Frau gab an, dass das wichtigste Merkmal einer saisonalen Arbeitsstelle Arbeitszeiten sind, die zu ihrem Leben passen.
UPS kündigte Anfang September an, dass es in dieser Weihnachtszeit mehr als 100.000 Saisonarbeiter einstellen würde. Das Unternehmen stellt weiter Sattelschlepperfahrer, Zustellfahrzeugfahrer, Zustellhelfer, Paketabfertiger und andere Lagerarbeiter sowie Zusteller mit Privatfahrzeugen ein. Dauerhafte UPS Jobs – einschließlich Teilzeit-Stellen – bieten wettbewerbsfähige Bezahlung und hervorragende Sozialleistungen, darunter Krankenversicherung und Altersvorsorge. Und an vielen UPS Standorten können saisonale Mitarbeiter bis zu 1.300 USD an Unterstützung bei Studiengebühren durch das Programm „Earn and Learn“ verdienen.
Wenn Sie sich für einen Job bei UPS bewerben möchten, besuchen Sie Jobs-UPS.com.
*Methode
TRUE Global Intelligence, die interne Forschungsabteilung von FleishmanHillard, führte eine Online-Umfrage bei 1.000 US-Beschäftigten im Alter von 18 bis 55 Jahren durch, die derzeit eine saisonale oder vorübergehende Stelle innehaben, in der Vergangenheit eine solche hatten oder in Erwägung ziehen würden, eine solche zu akzeptieren. Die Umfrage wurde vom 27. August bis 1. September 2021 durchgeführt, und der Sponsor der Studie wurde den Teilnehmern nicht offenbart.