Bei UPS ist Sicherheit Teil dessen, wer wir sind. Und während körperliches Wohlbefinden – wie Verkehrssicherheit und Flüssigkeitszufuhr – oft an erster Stelle in den Sinn kommt, ist mentales und emotionales Wohlbefinden genauso wichtig, um sich um sich selbst, einander und unsere Kunden zu kümmern.
Geistige Gesundheit hat in allen Geschäftsbereichen von UPS Priorität und wir verpflichten uns, jeden UPS Mitarbeiter weltweit zu unterstützen – einschließlich Vertrags- und Zeitarbeiter. So geht's:
Jeder Mitarbeiter und sein Haushalt haben Zugang zu kostenloser Unterstützung für psychische Gesundheit über Resources for Living, beginnend an seinem ersten Tag bei UPS.
Zu den Dienstleistungen gehören Beratungs-, Sucht- und Selbstmordpräventionsressourcen, Hotline-Unterstützung rund um die Uhr und Hilfe bei alltäglichen Bedürfnissen wie finanzielle Unterstützung, Kinderbetreuung, Adoptions- und Schwangerschaftsunterstützung, Bildungsplanung sowie rechtliche oder Budgetierungsfragen. UPS Mitarbeiter: Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Die psychische Gesundheit ist Teil unseres täglichen Betriebs durch den umfassenden Gesundheits- und Sicherheitsprozess (CHSP).
Wir integrieren psychisches Wohlbefinden in unseren CHSP, das gleiche Programm, das wir zur Überprüfung von Einrichtungen und Geräten verwenden, schlagen Möglichkeiten vor, die Art und Weise zu verbessern, wie Arbeit erledigt wird, und bieten Schulungen zur Einhaltung von Sicherheitsvorschriften an. CHSP-Ausschüsse bringen gewerkschaftlich vertretene Mitarbeiter und das Management zusammen, um Gesundheit, Sicherheit und allgemeines Wohlbefinden in unseren Einrichtungen zu stärken.
Um die Besten in der Branche zu sein, üben UPS Mitarbeiter wie Sportler: trainieren, tanken, ruhen, gedeihen.
Unser Industrial Athlete-Programm ermutigt UPS Mitarbeiter, fit zu bleiben, sich richtig zu ernähren, sich gut auszuruhen und sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern. Es ist unser täglicher Ansatz, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, Achtsamkeit zu üben, Stress zu reduzieren und offen über körperliches und geistiges Wohlbefinden zu sprechen.
Wir treffen UPS Mitarbeiter dort, wo sie sind, erweitern die Programmierung der psychischen Gesundheit auf lokale Einrichtungen und entwickeln kreative Wege, um das Wohlbefinden zu fördern.
Wir haben sogar unser eigenes braunes Rauschen geschaffen, um Mitarbeitern zu helfen, sich zu entspannen, den Fokus zu verbessern und einen besseren Schlaf zu unterstützen. Um jeden UPS Mitarbeiter zu erreichen, bieten wir Gesundheitsmessen, Webinare und Mitarbeiterengagement-Aktivitäten auf der ganzen Welt sowie Schulungen zum Bewusstsein für psychische Gesundheit für unser globales Managementteam an. Diese Schulung hilft Führungskräften zu erkennen, wann jemand in Not geraten könnte, und angemessen zu reagieren.
Neben bestimmten Ressourcen für psychische Gesundheit bieten wir die Bezahlung, Sozialleistungen und Richtlinien, die unsere Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein.
Über unsere weltweiten Mitarbeiter mit über 400.000 Beschäftigten hinweg bieten wir wettbewerbsfähige Vergütung, starke Sozialleistungen und bezahlte Freizeit – unterstützt durch eine Kultur, die langfristiges Wachstum unterstützt. Tatsächlich wurden 80 % unseres US-Managementteams aus dem Unternehmen befördert, was unser Engagement für unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere widerspiegelt. Viele Positionen bieten flexible Terminplanung, bezahlten Pflegeurlaub, Familienplanungsleistungen, Ressourcen für die Vorsorgeversorgung oder sogar einen personalisierten Gesundheits-Concierge.
Das endergebnis: „Wir sind der festen Überzeugung, dass der wichtigste Stopp eines jeden Tages für UPS Mitarbeiter der letzte ist: Sicherheit zu Hause bei ihrer Familie. Aber Sicherheit ist nicht nur körperlich – psychisches und emotionales Wohlbefinden ist auch unerlässlich“, sagte CEO Carol B. Tomé. „Unsere Mitarbeiter sind dafür bekannt, für alle anderen zu liefern, aber wir müssen sicherstellen, dass wir uns auch um uns selbst kümmern. UPS Mitarbeiter, ich möchte, dass Sie wissen: SIE und Ihre psychische Gesundheit sind mir sehr wichtig.“
„Wir engagieren uns seit langem für die Sicherheit und das Wohlbefinden von UPS Mitarbeitern“, sagte Chief Human Resources Officer Darrell Ford. „Das Leben kann schwer werden – lassen Sie uns die Last füreinander aufhellen.“
Erfahren Sie mehr über das Engagement von UPS für das Wohlbefinden der Mitarbeiter in unserer jährlichen Global Reporting Initiative und dem Code of Conduct and Ethics.