Vom ER zu UPS: Der Weg einer Mutter zu Flexibilität und Chancen

Ehemalige Krankenschwester findet tolle Vorteile bei UPS
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Bevor sie Betriebsleiterin bei UPS Healthcare wurde, wusste Jennifer Vandgrift immer, dass sie anderen helfen wollte. Sie begann ihre Karriere im Gesundheitswesen – zuerst als Notfallmedizinerin, dann als zertifizierte Pflegeassistentin – bevor sie ihre Pflegelizenz erhielt. Aber als sie Mutter wurde, benötigte Jennifer einen Job mit großartigen Vorteilen und Flexibilität. Sie fand beides bei UPS.

 

Jennifer entschied sich für eine langfristige Karriere bei UPS, nachdem er den Unterschied bei Flexibilität und Unterstützung erlebt hatte. Bei UPS fand sie einen Arbeitsplatz, der das Wohlbefinden ihrer Familie priorisierte – und ihr die Freiheit gab, dort zu sein, wo es am wichtigsten war. Diese Sorgfalt machte den Unterschied.

Mehr als ein Gehaltsscheck: „Als Krankenschwester war das Gehalt gut“, fuhr sie fort. „Bei UPS verfüge ich neben einer großartigen Bezahlung über großartige Sozialleistungen. Ich nutzte meine Sozialleistungen, baute meinen 401(k) auf und konnte endlich mein erstes Auto – und mein erstes Haus – kaufen. Diese Art von Sicherheit bedeutete mir alles. Deshalb habe ich übernachtet.“

Und das beste daran? „Ich bin immer noch sehr engagiert in der Patientenversorgung“, sagte Jennifer. „Alles, was wir bei UPS Healthcare tun, wirkt sich täglich auf Pflegekräfte, Ärzte und Ersthelfer aus. Ich sage den Leuten immer, dass ich noch stille ... es ist nur in einer anderen Kapazität.“

Wussten Sie schon?

  • UPS bietet eine Reihe von bezahlten Freizeitleistungen, einschließlich frei wählbarer Tage, Feiertage und bis zu sechs Wochen Urlaub, basierend auf der Amtszeit.
  • Wir bieten berechtigten Mitarbeitern 10 Tage Urlaub, um sich um ein Kind, einen Elternteil oder Ehepartner zu kümmern. Nur 23 % der großen Arbeitgeber bieten bezahlten Urlaub an, um sich um ein anderes Familienmitglied als ein neues Kind zu kümmern.
  • UPS bietet eine Reihe kostenloser Gesundheitsressourcen, um unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen, wie Beratung zur psychischen Gesundheit, einen personalisierten Gesundheits-Concierge und Expertenberatung für die chirurgische Versorgung. 

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