Vom Zweck angetrieben: „Bei UPS Healthcare haben wir schon immer gesagt, dass Qualität wichtig ist und dass jeder Patient zählt – aber wenn dieser Patient Ihr eigenes Kind ist, bringt er die Dinge wirklich ins Blickfeld“, sagte Ashlie-Marie.
Der Bucher wurde einer Notfalloperation am offenen Herzen und mehreren lebensrettenden Verfahren unterzogen. Nachdem er vier Monate im Krankenhaus verbracht hatte, konnte er endlich nach Hause gehen. Das war vor drei Jahren – und heute floriert er.

„Ich bin sehr dankbar, dass UPS große medizinische Vorteile hat und dass wir entscheiden können, was für unsere Familie funktioniert. Wir hätten uns nicht darauf konzentrieren können, nur bei unserem Sohn anwesend zu sein, wenn es nicht die Vorteile wäre, die uns UPS bietet“, sagte Ashlie-Marie.
Sehen Sie sich einige Geschichten unserer Mitarbeiter an. Sie können von ihnen in ihren eigenen Worten hören, wie das Gehalt und die Sozialleistungen von UPS ihr Leben verändert haben.
Wussten Sie schon?
- UPS bietet 10 Tage Urlaub, um sich um ein Kind, einen Elternteil oder Ehepartner zu kümmern. Nur 23 % der großen Arbeitgeber bieten bezahlten Urlaub an, um sich um ein anderes Familienmitglied als ein neues Kind zu kümmern.
- UPS bietet 100 % Bezahlung für die ersten 13 Wochen der Arbeitsunfähigkeit im Vergleich zu acht Wochen für viele andere Arbeitgeber.
- UPS bietet eine Reihe kostenloser Gesundheitsressourcen, um unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen, wie Beratung zur psychischen Gesundheit, einen personalisierten Gesundheits-Concierge und Expertenberatung für die chirurgische Versorgung.