Ve společnosti UPS je bezpečnost součástí toho, kým jsme. A přestože fyzické zdraví – jako bezpečnost na silnicích a zajištění hydratace nám často přijde na mysl jako první – duševní a emocionální pohoda jsou stejně důležité pro to, jak se naši lidé starají o sebe, o sebe navzájem a o naše zákazníky.
Duševní zdraví je prioritou ve všech obchodních jednotkách UPS a jsme odhodláni podporovat každého zaměstnance UPS na celém světě – včetně smluvních a dočasných pracovníků. Zde je způsob, jak to udělat:
Každý zaměstnanec a jeho rodina mají přístup k bezplatné podpoře duševního zdraví prostřednictvím programu Resources for Living, a to od prvního dne svého zaměstnání ve společnosti UPS.
Služby zahrnují poradenství, zdroje pro prevenci závislostí a sebevražd, nepřetržitou podporu prostřednictvím horké linky a pomoc s každodenními potřebami, jako je finanční pomoc, péče o děti, podpora při adopci a těhotenství, plánování vzdělávání a právní otázky nebo otázky týkající se rozpočtu. Pracovníci UPS: Více informací najdete zde.
Duševní zdraví je součástí našich každodenních aktivit v rámci komplexního procesu ochrany zdraví a bezpečnosti (CHSP).
Duševní pohodu zahrnujeme do našeho CHSP, stejného programu, který používáme ke kontrole zařízení a vybavení, navrhování způsobů, jak zlepšit způsob vykonávání práce, a poskytování školení o dodržování bezpečnostních předpisů. Výbory CHSP sdružují zaměstnance zastoupené odbory a vedení s cílem posílit zdraví, bezpečnost a celkovou pohodu v našich zařízeních.
Aby byli zaměstnanci UPS nejlepší v oboru, trénují jako sportovci: cvičí, doplňují energii, odpočívají a prospívají.
Náš program Industrial Athlete podporuje pracovníky UPS, aby se udržovali v kondici, správně se stravovali, dobře odpočívali a pečovali o své duševní zdraví. Je to náš každodenní přístup, jak pomáhat lidem praktikovat mindfulness, snižovat stres a otevřeně mluvit o fyzické a duševní pohodě.
Setkáváme se se zaměstnanci UPS tam, kde se nacházejí, rozšiřujeme programy pro duševní zdraví do místních zařízení a vyvíjíme kreativní způsoby, jak podporovat celkové zdraví a pohodu.
Vytvořili jsme dokonce vlastní hnědý šum, který pomáhá zaměstnancům relaxovat, zlepšuje soustředění a podporuje lepší spánek. Abychom oslovili každého zaměstnance UPS, pořádáme po celém světě veletrhy zdraví, webináře a aktivity zaměřené na zapojení zaměstnanců, a navíc pořádáme školení o duševním zdraví pro náš globální manažerský tým. Toto školení pomáhá vedoucím pracovníkům rozpoznat, kdy se někdo může nacházet v tísni, a vhodně reagovat.
Kromě konkrétních zdrojů pro duševní zdraví nabízíme mzdu, benefity a zásady, které naši lidé potřebují, aby se jim dařilo.
Našim více než 400 000 zaměstnanců po celém světě poskytujeme konkurenceschopné mzdy, skvělé benefity a placenou dovolenou – podpořené kulturou, která podporuje dlouhodobý růst. 80 % členů našeho manažerského týmu v USA bylo ve skutečnosti povýšeno zevnitř, v rámci společnosti, což odráží náš závazek vůči našim lidem v každé fázi jejich kariéry. Mnoho pracovních pozic nabízí flexibilní pracovní dobu, placené volno pro pečující osoby, benefity v oblasti plánování rodiny, zdroje preventivní péče nebo dokonce osobní zdravotní asistenci.
Závěr: „Skutečně věříme, že nejdůležitější zastávkou dne každého zaměstnance UPS je ta poslední: v bezpečí domova se svou rodinou. Nejde však jen o fyzickou bezpečnost – důležitá je také duševní a emocionální pohoda,“ uvedla generální ředitelka Carol B. Tomé. „Naši lidé jsou známí tím, že doručují zásilky pro všechny ostatní, ale musíme mít jistotu, že se staráme i sami o sebe. Pracovníci UPS, chci, abyste věděli: VY a vaše duševní zdraví jsou pro mě nesmírně důležité.“
„Dlouhodobě se zavazujeme zajišťovat bezpečnost a pohodu zaměstnanců UPS,“ zopakoval ředitel pro lidské zdroje Darrell Ford. „Život může být těžký – pojďme si ho navzájem ulehčit.“
Více informací o závazku společnosti UPS k zajištění pohody zaměstnanců najdete ve výroční Globální iniciativě pro vykazování informací a v Kodexu chování a etiky.