Jennifer si zvolila dlouhodobou kariéru ve společnosti UPS poté, co pocítila rozdíl ve flexibilitě a podpoře. V UPS našla zaměstnavatele, který upřednostňuje pohodu její rodiny – dává jí svobodu být s rodinou, když na tom nejvíce záleží. Tato úroveň péče znamenala zásadní rozdíl.

Víc než výplata: „Jako zdravotní sestra jsem měla dobrý plat,“ pokračovala. „V UPS mám kromě výborného platu i skvělé benefity. Využila jsem své výhody, vstoupila do penzijního plánu 401(k) a konečně jsem si mohla koupit své první auto – a svůj první dům. Taková jistota pro mě znamená všechno. Proto jsem zůstala.“

A co je na tom nejlepší? „Stále se velmi angažuji v péči o pacienty,“ svěřila se Jennifer. „Všechno, co v UPS Healthcare děláme, má každodenní dopad na zdravotní sestry, lékaře a záchranáře. Vždycky lidem říkám, že stále pracuji v oblasti péče... jen v jiné funkci.“

Věděli jste?

• Společnost UPS poskytuje řadu benefitů v podobě placeného volna, včetně volných dnů, svátků a až šesti týdnů dovolené v závislosti na době odpracované ve společnosti.
• Zaměstnancům, kteří na to mají nárok, nabízíme 10 dní dovolené na péči o dítě, rodiče nebo manžela/manželku. Jen 23 % velkých zaměstnavatelů nabízí placené volno na péči o jiného člena rodiny, než je novorozené dítě.
• UPS poskytuje řadu bezplatných zdravotních zdrojů na podporu svých zaměstnanců a jejich rodin, jako je poradenství v oblasti duševního zdraví, osobní zdravotní asistent a odborné poradenství v oblasti chirurgické péče.