Řízeno účelem: „V UPS Healthcare jsme vždy tvrdili, že kvalita je důležitá a že každý pacient je důležitý – ale když je tím pacientem vaše vlastní dítě, dává to věcem jiný rozměr,“ řekla Ashlie-Marie.
Booker podstoupil urgentní operaci otevřeného srdce a několik život zachraňujících zákroků. Po čtyřech měsících v nemocnici se konečně mohl vrátit domů. To bylo před třemi lety – a dnes se mu daří skvěle.

„Jsem velmi vděčná, že UPS nabízí skvělé zdravotní výhody a že si můžeme vybrat to, co vyhovuje naší rodině. Nebýt výhod, které nám UPS poskytuje, nemohli bychom se plně věnovat našemu synovi,“ řekla Ashlie-Marie.
Podívejte se na nějaké příběhy našich zaměstnanců. Sami vám řeknou, jak jim mzdy a benefity UPS změnily život:
Věděli jste?
- UPS nabízí 10 dní dovolené na péči o dítě, rodiče nebo manžela/manželku Jen 23 % velkých zaměstnavatelů nabízí placené volno na péči o jiného člena rodiny, než je novorozené dítě.
- UPS poskytuje 100% mzdu po dobu prvních 13 týdnů pracovní neschopnosti, zatímco mnoho jiných zaměstnavatelů poskytuje mzdu pouze po dobu osmi týdnů.
- UPS nabízí řadu bezplatných zdravotních zdrojů na podporu svých zaměstnanců a jejich rodin, jako je poradenství v oblasti duševního zdraví, osobní zdravotní asistent a odborné poradenství v oblasti chirurgické péče.