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与女儿的交流方式,改变了 Billie Tan 对特权的看法
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上个月,UPS 首席多元化股票和包容性官员 Charlene Thomas 分享她的推荐书籍,即 Susan Colantuono 所著没有天花板、没有墙壁 (No Ceiling, No Walls)

但是国际销售和解决方案总裁 Billie Tan 认为书本上的东西作用不大。相反,她建议在工作场所和家里进行有意义的对话。

“我学到不同的东西。我通过倾听学习。我通过观察学习。我通过交谈学习。”她说道。

本月,Billie 分享了一则她最近与 23 岁女儿的有意义对话,教会女儿一些关于自己特权的知识:

我们谈的是多元化和包容性,以及美国现在发生的所有事情。

她说,“妈妈,您是否意识到我们在亚洲的特权?特别是在新加坡。有特权,就意味着其他人在为此付出。”

这令我动容。我说,我从没有这样想过。我在这里是少数裔族,听那些新闻会感到难过和生气,但是我没有意识到,当我回家时,自己也是这个特权团体的成员。

我一直生活在亚洲,直至两年前来到美国。在我 50 年的生命中,我从未意识到自己是多数人,因此我曾认为自己就是有特权。从小到大一直是这样。我会说,我认为事情是理所当然的。

我们每个人的身份,都会影响我们看待自己和他人的方式。

了解和参与关于特权的自我反思和讨论,是解决我们社会中系统性不平等的必不可少的步骤。重点应该是,站在您的特权位置,挑战我们生活的体系。

世界本不平等,众生皆苦。这已经成为一个非常有意的话题。人们在探讨这个话题,这很好。

在 Billie 25 年的 UPS 职业生涯中,她曾在马来西亚、香港、新加坡或美国组建过供 UPS 员工工作、学习和成长的团队。

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