来历：UPS 正在通过支持女性经济增长，以履行 平等性和包容性承诺，包括去年筹资 300 多万美元用于以女性为中心的计划和赞助。从帮扶女性拥有的企业到投资社区合作，以及增加在公司管理层的代表性，UPS 致力于使性别更平等。
重要性：UPS 女性领导力发展业务资源部首席信息和工程官兼执行发起人 Juan Perez 表示：“UPS 很自豪自己的举措能为全球女性赋权。女性是公司内部的强大创新源泉，也是全球创造就业和经济增长的强大源泉。”
UPS 的具体措施：
- UPS 基金会承诺提供超过 330 万美元的赠款和赞助，以推进 2021 年支持女性问题的计划，包括 Spelman College、ACCION International 和 Catalyst Inc 等组织。
- 2018 年，17,000 名女性和小企业主通过 UPS 的女性出口商计划与全球经济建立联系。去年，该计划培训和指导了 2,200 名女性，帮助她们将其小企业融入全球经济。
- UPS Ignite 计划将在 2022 年通过教育、资源、网络和 10 万美元的赠款，帮助 140 家女性拥有和代表性不足的少数群体企业发展教育、资源、网络，并在 2022 年赠与 100 万美元助学金。
- 31% 的 UPS 董事会成员为多民族，46% 的成员为女性。
- 女性占我们最高管理层的三分之一。
- UPS 由财富 500 强中为数不多的女性 CEO Carol B. Tomé执掌。
UPS 员工如何参与：
- 美国东部时间 3 月 8 日上午 10:30：与 UPS ESG Trailblazers Book Club Baroness Minouche Shafik（伦敦政治经济学院作家兼总监）、首席公共事务官 Laura Lane 和国际公共事务与可持续发展总裁 Penny Naas 的炉边谈话。
- 美国东部时间 3 月 10 日上午 8:30：针对最近首席执行官 Carol B. Tomé 和 UPS 董事会五位女性的小组讨论视频的职业建议圆桌讨论。分组讨论会将分享他们收到的最好的职业建议。在此报名。
- 美国东部时间 3 月 22 日下午 13:00：基于董事会分组视频的联盟成员圆桌讨论。听取我们的执行领导团队的意见，并分享联盟成员的个人示例。在此报名。
- 美国东部时间 3 月 31 日上午 8:30：与首席执行官 Carol B. Tomé 的董事会小组讨论的完整视频首发在此报名。
- 本地业务资源部活动：女性领导力发展 (WLD) 和女性运营 (WIO) 的本地分会在该月内举办了大量活动。
我们如何尊重女性在艺术和文化方面的贡献：
更广阔的视野： 女性历史月始于 1987 年，旨在庆祝女性对美国历史的贡献，而这些贡献鲜有人知。今年女性历史月的官方主题是“治愈疗伤，带来希望”。这是对 UPS 员工等一线工作人员的致敬，也是对女性在历史上以数千种方式提供治愈和带来希望的认可。
全世界于 3 月 8 日庆祝国际妇女节 。请留意当天 UPS 发布的激动人心的公告。
您知道吗： 在 UPS 的 115 年发展历史中，很早就有雇佣女性员工的记录。二战期间，首次招聘女性速递员和运营职位。