UPS 和 UPS 基金与全世界的亚洲和太平洋岛民 (API) 站在一起，包括具有亚洲血统的居民，以及将近 200 万美国企业主身份的亚裔美国人。

事实上，UPS 基金已长期支持地方和国家性质的组织，帮助其改善 API 社区和优良传统。自疫情开始后，美国的反亚裔仇恨犯罪数量增加了 150%，我们在帮助打击此类犯罪方面的支持和参与显得尤为重要。

诚如 UPS 首席执行官 Carol B. Tomé 在就职当天明确所言，无论是在 UPS 内部，或是在我们的社区、国家或世界，我们都不允许仇恨、偏见和种族歧视的存在。“我们是正义与公平的拥护者，而这不仅透过文字声明来表示，也在美国和其他各个经营业务的地区、每个场所付诸行动来证明我们的信念。”

5 月，UPS 员工庆祝 API 社区多元化，为亚裔美国人社区提供志愿服务，了解有关了解反亚洲暴力的历史，在市政厅举办活动以表彰 UPS 的亚洲负责人。

UPS 基金还将投入 100 万美元，以匹配国家合作的资金计划，确定资助亚裔持有的小型企业的机会，通过我们的供应商多元化工作吸引亚裔企业参与，并倡导对仇恨犯罪进行立法。

UPS 基金总裁 Nikki Clifton 表示：“我们明确反对仇恨亚裔的行为。”“我们的语言和行动比以往更重要，我们在五月和整年，都在履行对亚裔美国人和太平洋岛民社区的持久承诺。”

UPS 基金支持的组织

考虑自愿参加或参与在 UPS 所在地或国际地区设立的、UPS 众多合作伙伴组织之一，或数十个本地组织之一。包括：

• Ascend – 利用全球泛亚专业人士的领导力和全球业务潜力，通过美国和加拿大的 40 个学员分会和 20 个专业分会，提供专业的开发和职业发展计划。
  
• 亚太裔美国人国会研究学会 促进政治进程各个阶段的参与和呈现，从社区服务到民选职位。这些计划的重点是发展领导能力，学习公共政策理论，并填补亚太裔美国人寻求公职的政治渠道。
  
• 日裔美国公民联合会 - 保护和维护亚洲及太平洋岛民、以及受不公正和偏执影响的所有社区的公民和人权。
  
• 亚洲和平组织领导教育（加利福尼亚州） – 通过领导力、充权和政策，努力实现亚洲及太平洋岛民的充分参与和平等。
  
• 亚美专业人士协会 – 通过专业发展计划、社区服务参与以及多元化行业联系，培养亚洲和太平洋岛屿负责人，并为其充权。
  
• 亚太裔美国人倡导组织 – 通过身份、领导力和倡议发展，在社区、民权和保护传统的基础上，培养下一代负责人，促进美国亚裔美国人和太平洋岛民的社会定位、政治和经济福祉。
  
• 美国亚裔商会（华盛顿哥伦比亚特区） – 作为规模最大、成立时间最长的非营利性组织，代表美国亚裔及其相关的企业、科学、艺术、运动、教育公共和社区服务团体。