积极改善超过 10 亿人的生活环境。实现未来的碳中和目标。以下是当前 UPS 企业可持续发展报告的部分重点。
本年度报告内容丰富（见下文），揭示了 UPS 如何执行意义深远的递送服务，推动世界向前迈进。美国平等就业机会委员会在最新的 EEO-1 报告中按种族、民族、性别和工作发布了今年的新就业数据。
88 页阅读令您头疼？查看可持续发展重点，以了解 UPS 最近为应对气候变化和社会公平等全球挑战所做的努力。
以下是关于 UPS 最新可持续发展报告的五大重点：
- UPS 依然致力于保持透明和包容性的治理结构。仅举一例，在过去一年的任命中，董事会现在包括 31% 的多元化种族成员和 46% 的女性；这更好地代表了我们的员工队伍和我们对包容性的持续承诺。我们还引以为豪的是，由我们的第一位女性 CEO 以及财富 500 强中为数不多的女性 CEO 之一——Carol B. Tomé 领导。
- UPS 将致力于通过我们对多元化、公平和包容 (DEI)、志愿服务和慈善捐赠的承诺，到 2040 年对 10 亿人的生活产生积极影响。若要获取更多信息，请查看 2020 社会影响力报告，展示了 UPS 基金的工作和全球 UPS 员工的努力。
- UPS 设立目标，截止 2050 年实现碳中和目标，包括到 2025 年为 40% 的陆运提供替代燃料。我们目前在全球部署了 13,000 多辆替代燃料和先进技术车辆，并致力于推动空运和陆运方面的更多创新。若要了解更多关于此目标的信息，请查看以下的 ESG 目标信息图。
- UPS 通过为投资者发布我们的第一个气候相关披露 (TCFD) 报告特别工作组，加强了对 ESG 的披露。这基于我们去年发布的第一个物流行业指定的可持续发展会计准则委员会 (SASB) 标准表。我们还首次公开发布了美国平等就业机会委员会的最新 EEO-1 报告。
- UPS 也在改进社会影响力工作。我们正在摆脱向后看的正式进度报告，采用实时发布的 ESG 故事，展示 UPS 所做的改变。通过这些故事，我们希望激励其他人站在盾牌后面，共同推动我们的世界向前发展。
通过最新的企业可持续发展报告，了解更多关于我们为实现目标而进行的工作。
今年的完整可持续发展报告包括第 19 个年度全球报告倡议 (GRI) 内容索引、第二个年度 SASB 标准表和第一个 TCFD 报告。
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