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我们西班牙裔和拉丁裔 UPS 员工的故事
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西班牙裔或拉丁美洲裔意味着什么?传统遗产对于我们的人际关系、灵感及工作有何影响?

以下故事由 UPS 的拉丁裔/西班牙裔业务资源部 (BRG) 的 Crecer 成员分享。他们提供了一些 UPS 员工的观点,并概述了他们的不同背景如何影响他们在 UPS 的生活和工作。

 

Willie Rivero - 企业汽车工程副总裁兼 Crecer 执行顾问

我是古巴难民父母的儿子,他们牺牲了一切,让他们的孩子有机会过上更好的生活。 我父亲坚信思想的多元化和言论自由。我的母亲是一名教师,她总是提醒我成为终身学习者的诸多好处。我的父母对我的生活产生了巨大的影响,并向我灌输了自我发展和思想多元化的信念。

我从 2008 年开始担任高级职员。拥有超过 30 年的汽车行业经验,我担任过广泛的职位,包括司机、机械师、车队主管、车队培训经理、区域汽车经理到小包装部门经理 ,以及汽车车队维护和工程副总裁。

 

Jose Aguayo - 公司分公司采购经理和 Crecer 主席

我出生在波多黎各,20 岁时怀揣着梦想来到康涅狄格州,寻找机会过上更好的生活。我的父母在我还是个孩子的时候就分居了,和许多离异家庭一样,我的母亲经济拮据,靠薪水过日子,还要打几份工来确保我和我的两个弟弟妹妹有饭吃。 尽管有很多困难,我的母亲和祖母总是全力为我们创造条件。

在 2000 年抵达康涅狄格州后的一周内,我在哈特福德枢纽开始了自己的 UPS 的职业生涯,担任兼职包裹处理员。这份工作非常适合我,使我能有空闲时间学习英语和学习大学课程。

当我庆祝自己在 UPS 入职 20 周年纪念日和西班牙裔传统月期间,我自问所做的所有牺牲是否值得。答案很简单 – 三个 UPS 事业部、九份职位、两个女儿,以及我一直想要的充满各种非凡体验的生活。是的,是值得的。

 

Manfred Morales - 公司运营高级项目经理和 Crecer 联合主席,新泽西分公司

1980 年,我乘坐 23 小时的火车从芝加哥来到纽约,希望找到自己生活的方向。我在布朗克斯由一位单身母亲抚养长大。她从波多黎各搬到纽约,在她十几岁的时候就生下了我。我妈妈为我拼尽了全力,我将永远对她感激不尽。但是,我年轻时的人生选择让我走向了错误的方向。

1982 年 4 月,我遇到了我一生的挚爱,我们现在仍然在一起享受生活。1982 年 6 月,我在 UPS 找到了一份工作,在纽约市的洛克菲勒中心担任预载工。UPS 几乎帮我支付了我的学士学位和 MBA 所有学费。

求学之路为我打开了很多道大门,如今我已经成为 UPS 的工程经理。我负责我们许多运营技术系统的创建、开发和支持。

随着我的 UPS 职业生涯的接近尾声,我将永远记得一路上指导过我的合作伙伴们。尽管我并无多少西班牙裔的特点,但是我曾不止一次的认为自己与其他人是不同的。如今,我热爱组织内部的多元化文化,以及组织内部珍视所有人的贡献。

我以自己是波多黎各人而自豪。我热爱我们的食物、音乐和文化。我也以自己是一名 UPS 员工而自豪。谢谢 UPS,让我在这里找到了永远的归属感。谢谢!

 

Wilfredo Ramos - UPS 墨西哥与拉丁美洲区域总裁

我经常对其他拉丁裔员工说:“嘿,如果这个人来自波多黎各,他就是一个正常人,没有常春藤和任何闪耀之处,他都能够担任领导职位,那么我也能做到。”树立这样的榜样。

对于非拉丁裔 - 了解我们。了解我们是谁,以及驱动我们前进的因素。接触其他文化只会让我们变得更好。它让我们从不同的角度看待事物。这就是思想的多元化。

我在西班牙时,我的多元化团队包括:一位来自德国的年长员工,一位来自法国的年轻员工,来自西班牙、英国和哥伦比亚不同地区的员工。我对他们的观点是,我不希望你为了同意而同意。如果你来到这里并同意所有人的意见,那么我们就不会考虑。我们不是为了得出最好的结论。我希望你做你自己,并从你的经历中汲取经验。那会给我们一些我们没有见过的东西。

对我而言,也意味着很大的责任。我告诉人们,嘿,五年或十年前,我正身处你们现在所处的位置。你只需要付出努力、勤于学习、发展自己,然后等待美好的事情发生。现在我必须确保他们得到和我一样的机会。否则就只是空谈。

 

Pamela Vargas - 分公司营销经理、电商战略和合作伙伴 Crecer 志愿者

我出生在哥斯达黎加我母亲是尼加拉瓜人,我父亲是哥斯达黎加人。我母亲在 70 年代末和 80 年代初因尼加拉瓜内战(Contra-Sandinista)而选择逃离。她和我父亲在大学时因积极参加活动而结识,他们就中美洲的不公正、内乱和治理发表意见。我出生后不久,她带我移民到美国。我一生大部分时间都在单亲家庭中长大。我 17 岁开始上大学,从那以后就一直经济独立。

我 19 岁就开始在 UPS 工作,并在自己上大学的同时担任管理职务,因此我绝对不允许自己失败。我的职业道德源于我所面临的挑战,这不仅影响了我在 UPS 的工作,还影响了我的总体人生观。

 

Sarah Matos - 人力资源专家,人才招聘,Crecer 志愿者,分公司

作为第一代大学生,我对如何走上大学之路并不熟悉。从小到高中,我都觉得不一样,因为与同学相比,我很难分配到资源。我由一位从委内瑞拉移民的单身母亲抚养长大,我会看着她优雅地处理所有的事情,努力为我铺平道路。

从填写大学申请到申请奖学金,我以她为我们提供更好生活的奉献精神为动力,开创了自己的高等教育之路。虽然她对美国大学的途径并不熟悉,但她是我最伟大的啦啦队长,向我灌输了天空才是极限的精神。在大学期间,我是少数充分利用学校资源和领导机会方面优势的人。这使我创建了个人拥护者网络,帮助我了解自己的兴趣并引导我进入 UPS。

毕业后接受了 UPS 的人力资源实习岗位,我注意到这种经历与以前的工作经历不同。我的母亲向我灌输了学习的奉献精神和强烈的职业道德,这些立即得到了认可,我获得了作为实习生的绝佳机会,这是我自己从未想过的。

如果没有 UPS 有意将我培养成最好的自己,我就不会成为今天的我。目前,作为一名全职 UPS 公司,我可以证明我对公司的热情很深,因为组织相信我有能力做大事。我期待在继续探索我的 UPS 旅程时,提高我的技能组合并展示新的技能。

 

Jose Turkienicz - 首席采购、房地产和全球商业服务官

我的外祖父母在 20 世纪初期因大屠杀而逃离了比萨拉比亚(摩尔多瓦),我的祖父母在二战初期逃离了波兰。两个家庭最后都定居在巴西。不幸的是,并不是每个人都能及时逃脱。

我出生在巴西。我的祖先来到这里时是穷人,他们不会说新家园的语言,但他们不知疲倦地建造家园并教育他们的孩子。我的价值观和工作道德观都来自于此。

虽然我在商学院的大多数朋友都在白天上课,但我白天工作,晚上上课,这样我就可以实现经济独立。

我非常幸运能获得机会,感谢那些一路上帮助过我的人。我希望我也能一如既往地帮助他人。

 

Troy Murray - 客户解决方案主管

我一直认为,在课外参与 UPS 的活动很重要。在参与 BRG 前,我参与了 United Way、WLD 和其他志愿者活动。2021 至 2017 年,我曾是 GBTQ+ BRG 的成员。

我的朋友、同事和 Crecer BRG 主席的 Adilka White 向我介绍了 Crecer。我不是西班牙裔,但我喜欢了解不同的文化以及其他国家的历史和地理。

2020 年 1 月,我加入 Crecer,寻找机会培养领导技能并与新的 UPS 员工建立联系。加入 Crecer 的最大收获可能是它如何积极地激发了我参与 BRG 的兴趣。2021 年,我重新加入了 LGBTQ+ BRG,并担任了领导角色。

在 LGBTQ+ BRG 中,不认同 LGBTQ+ 的人被称为盟友。我觉得自己是 Crecer BRG 的盟友。我觉得 BRG 和成员可以互相学习。在不久的将来,我想与 Crecer 和 LGBTQ+ BRG 计划一次联合活动。

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