与众多其他公司一样，UPS 招聘数千人（此时 100,000 多人）帮助处理节假日旺季的工作。
为了解美国职位申请者们的潜在驱动因素，UPS 委托进行 2021 旺季招聘情况调查。
调查结果确定了三个关键主题：
- 新冠疫情改变了申请人在就业中寻求的属性和产品，这在千禧一代中尤其如此。
- 申请人正在寻求的不仅仅是一份季节性工作；还是一份具有长期潜力的工作。
- 如能提供灵活的时间安排，则可以为手头有多份申请的求职者改变游戏规则。
求职者的求职目标正在发生变化
随着全国范围内的招聘需求量达到新高，申请人正在考虑接受职位（季节性或其他）时对其最重要的东西是什么。在千禧一代中尤其如此。
UPS 旺季调查发现，有五分之四的千禧一代表示疫情改变了他们对雇主的期待值。与此前相比，约 90% 的千禧一代表示对能接受的工作类型持开放态度。这对雇主来说可能是一件好事。例如，如果他们有适当的激励措施和福利计划，就可能吸引那些从未考虑过担任速递员或仓库工人的人才。
季节性能变成永久性吗？
当申请人有很多季节性选项时，有一件事情是很明确的，他们能了解到季节性职位能带来全职机会。根据调查显示，近四分之三的受访者承认想要可以变为全职的季节性职位。此外，如果一份季节性工作能带来全职机会，那么四分之一的受访者就会选择这份工作。
UPS 人力资源总监 Matt Lavery 表示：“我们深知薪资是一项主要因素，UPS 在全国提供具有竞争力的薪资，该项调查有助于确认 UPS 的差异化因素，即可以从季节性职位过渡至全职。”
在包含高管在内的 138,000 名 UPS 员工中，很多人刚入职时都是季节性职位，随后转成全职。这几乎占整个美国 UPS 员工数量的三分之一。
Matt 表示：“这是我们的独特能力，也是我们引以为豪的事情。”
在此不确定的时期，灵活性是关键
疫情表明，灵活性是一项关键属性。UPS 忘记调查发现，灵活的工作时间是季节性职位最重要的属性，排在后面的是快速的求职流程和福利。女性比男性更看重灵活的工作时间，接近一半的女性认为，适合其生活方式的时间安排是季节性工作的最重要因素。
9 月初，UPS 宣布将在此节假日季节招聘 100,000 多名季节性工作人员。公司继续招聘拖车司机、包裹车速递员、速递员助手、包裹处理员和其他仓库职位，以及私家车速递员。UPS 全职 (包括兼职工作) 附带有优厚的薪酬和福利，包括医疗保健和退休福利。在很多 UPS 网点，季节性员工可以通过其“获得与学习”计划，获得高达 1,300 美元的学费援助。
如您有兴趣申请 UPS 职位，请访问 Jobs-UPS.com。
*方法
FleishmanHillard 的内部研究机构 TRUE Global Intelligence 对 UPS 的 1,000 名当前在职、曾在职或考虑接受季节性或临时职位的工作人员进行了一项在线调查。该调查于 2021 年 8 月 27 日至 9 月 1 日进行，研究的赞助商未向参与者透露。