深入探讨:UPS 的可持续发展

或者如投资者所说,ESG——环境、社会和治理
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可持续发展 是您经常听到的词语之一,但是您可能不会深入考虑这个词语对现今地球上的人们有什么样的影响。

若要真正了解可持续发展,务必要意识到,这不仅与环境有关,还与影响社会的问题、公司如何自我管理以保持员工和我们的地区的健康、强大和有弹性有关。

环境可持续发展

首席执行官 Carol B. Tomé 表示:“我们已经在降低碳消耗量方面进行了投资,正如您所理解的,这对于像 UPS 这样的公司来说很难。我们的司机每年行驶超过 20 亿英里,我们每天都在驾驶飞机……但我们也正在投资于碳中和企业。”

UPS 最近制定了环境目标,其中包括设定目标,到 2035 年,全球小包裹递送过程中,每个包裹减少 50% 二氧化碳排放

什么是 CO2 ,为什么要减少其排放量?

二氧化碳 (CO2),本质上并不是一件坏事,因为它是一种存在于自然界中的气体。二氧化碳和其他温室气体会在大气中吸收热量。一些自然产生的二氧化碳是保持地球足够温暖以支持生命的必要条件。然而,通过燃烧化石燃料增加了大气中的二氧化碳排放量,这聚积了额外的热量。

聚积的热量使地球变暖。

使用化石燃料——煤、石油和天然气——将二氧化碳释放到大气中。

据此,美国西部的几个州的日高温创下记录。2021 年 7 月 9 日 日,加利福尼亚州死亡谷的气温达到了 130 F / 54.4 C,仅比世界纪录高点低 4 华氏度和 2 摄氏度。

因此,为了实现 50% 的减排量,UPS 宣布到 2025 年将实现几个关键阶段目标,包括:

  • 40% 的陆运采用替代燃料。
  • 25% 的设施采用可再生电力(到 2035 年为 100%)。

设置这些阶段目标,旨在帮助 UPS 到 2050 年达到整体碳中和目标。基本上,这意味着 UPS 释放的排放物每天都在变得更清洁、更高效。

车队:
UPS 最近承诺将在未来数年采购超过 2.5 亿加仑当量的可再生天然气 (RNG),此举令其成为运输行业中最大的 RNG 消费者。

这很重要,因为与传统柴油燃料相比,RNG 排放的温室气体减少了 90%

UPS 已在替代能源和先进科技车辆与加气站等方面投入了超过 10 亿美元的资金。迄今为止,UPS 拥有全球最大的先进技术车辆车队之一。

未来的计划包含在北美与欧洲部署 10,000 辆全电动 Arrival 递送车辆。 

厂房设施:
为了衡量世界各地的可持续发展建筑结构,最广泛使用的评级系统是 LEED(能源与环境设计领导力)。

UPS 目前有 18 处厂区获得了此类环保建筑认证,包括我们的总部大楼。公司在设施运作方面投资尖端科技,能以前所未有的效率处理激增的电商包裹数量。

建筑环保技术包含厂房内的 发光二极管 (LED) 照明。使用 LED,电流通过微芯片,使其效率比白炽灯高 90%。它还显着减少了释放的废热量,使 LED 成为温暖气候的理想选择。

其他例子包括:位于巴黎的 UPS 设施收集雨水用于清洗车辆;位于加利福尼亚州维塞利亚的一座建筑配备太阳能屋顶,有助于使其成为一个接近零碳的设施。


社会可持续性

UPS 在全球拥有超过 50 万名员工和数百万名客户,能够通过提供重要的服务真正推动我们的世界向前发展。

例如,UPS 员工正在植树,确保公平获得疫苗以实现社会可持续发展。

植树将对环境产生影响。根据调查,与高收入邻居相比,低收入社区周边的树木覆盖率较低,导致了暴露到极端高温并降低预期寿命的风险(最多 13 年)。UPS 继续致力于实现到 2030 年在全球种植 5000 万棵树木的目标,这将有助于从大气中吸收碳并消除化学空气污染。

随着新冠疫情的持续,全球 UPS 员工再次证明它们的重要性,通过 UPS 基金和 UPS Healthcare 提供疫苗、医疗保健产品和家庭用品,并促进公平的疫苗分发。例如,我们通过 UPS 基金:

  • 与 GAVI 和 Zipline 合作,向加纳等偏远地区运送和分发疫苗。
  • 印度尼西亚运送 1380 万剂疫苗,促进疫苗的公平分发,这将成为 UPS 基金的最大善举
  • 公司承诺投资 2200 万美元用于平价疫苗递送,并已在全球递送 5 亿多剂新冠疫苗,至 2021 年底,这一数据将达到至少 10 亿。

“我们互相依赖、形成了一个全球性社区,因此,唯有在每个人都安全无虞之后,我们才能拥有真正的安全,”UPS 基金会总裁 Nikki Clifton 表示。“现在是时候手连手、心连心,一同为世界努力。现在是时候向所有人递送疫苗和希望,不论其经济状况、不论其身在何处。”


公司治理

UPS 仍然致力于透明和包容的公司治理结构。但是这真正意味着什么呢?

治理是 UPS 负责以合乎道德的方式管理我们的业务以及推进我们的环境和社会举措的方式。这涵盖了管理我们董事会、管理团队和员工所有活动和公司政策。

秉承我们的宗旨并牢记对我们的客户、供应商和员工最重要的 ESG 问题,我们最近对我们的治理方式进行了重大更改

  • 创建了公平、正义和行动特别工作组,以确保更公平和公正的 UPS。
  • 进行了独立的薪酬公平审计,以确保一个透明和公平机会的环境。
  • 增加了五名新董事,增加了董事会在性别和种族方面的多元化。
  • 任命了首席多元化、公平和包容官,并提升了首席可持续发展官的角色,两者都成为我们执行领导团队的一部分。

如 Carol 所说:“我们正在投资建设一个更美好的世界,因为这是照顾所有利益相关者需求的一部分……我认为这是我们的核心责任。”

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