No mês passado, Charlene Thomas, diretora de diversidade, equidade e inclusão da UPS, compartilhou sua recomendação do livro No Ceiling, No Walls, de Susan Colantuono.
No entanto, Billie Tan, presidente de vendas internacionais e soluções para clientes, admite não ser uma leitora das mais ávidas. Em vez disso, ela recomenda conversas significativas, no local de trabalho e em casa.
"Eu aprendo de um jeito diferente. Eu aprendo escutando. Eu aprendo assistindo. Eu aprendo falando com pessoas", revela.
Este mês, Billie nos contou sobre uma conversa significativa que teve recentemente com sua filha de 23 anos, que lhe ensinou algo sobre seu próprio privilégio:
Estávamos falando sobre diversidade e inclusão e todas as coisas que estão acontecendo nos Estados Unidos neste momento.
Minha filha me perguntou: “Mãe, já percebeu que nós fomos privilegiadas na Ásia? Especialmente em Singapura. E ter esse privilégio significa tê-lo às custas de outra pessoa.”
Isso me chamou a atenção. Puxa, eu nunca pensei nisso dessa maneira. Estou aqui na minoria ouvindo as notícias e me chateando e me zangando, mas não havia percebido que quando voltei para casa eu fazia parte do grupo privilegiado.
Vivi na Ásia toda minha vida até chegar aos Estados Unidos há dois anos. Durante 50 anos da minha vida, nunca percebi que eu era realmente a maioria, que tive privilégios simplesmente por causa disso. Esse foi o modo de vida com o qual cresci. E eu diria que não dei a devida importância a isso.
Cada um de nós tem uma identidade que molda como nos vemos a nós mesmos e aos outros.
A compreensão e o engajamento na autorreflexão e nas discussões sobre privilégios é um passo essencial para abordar as desigualdades sistêmicas na nossa sociedade. Devemos nos focar em usar nossas posições privilegiadas para desafiar os sistemas em que vivemos.
O mundo não é um lugar equitativo, e as pessoas estão sofrendo. Esse tema se tornou bem intencional. As pessoas estão falando sobre isso agora, o que é bom.
Durante os 25 anos da gestão de Billie, ela construiu equipes em que os UPSers podem trabalhar, aprender e crescer juntos, seja na Malásia, em Hong Kong, em Cingapura ou nos Estados Unidos.