Assim como diversas empresas contratando aos milhares, a UPS está recrutando 100.000 funcionários para trabalhar durante a temporada do final do ano.
Para descobrir o que está motivando candidatos potenciais nos Estados Unidos, a UPS encomendou uma pesquisa sobre a procura por emprego na alta temporada de 2021.
Os resultados da pesquisa identificaram três questões principais:
- A Covid-19 mudou as características e benefícios que os candidatos buscam num emprego, e isto se aplica principalmente à geração Y.
- Os candidatos estão procurando mais do que um emprego sazonal; estão procurando um emprego com potencial a longo prazo.
- A oferta de horários flexíveis pode ser decisiva para os candidatos com múltiplas ofertas em mãos.
O que os candidatos buscam em um emprego está mudando
Nos Estados Unidos, com a demanda por trabalho maior do que nunca, os candidatos agora estão pesando aquilo que consideram mais importante ao aceitar uma proposta de emprego, sazonal ou não. Essa é a realidade, principalmente, das pessoas da geração Y, os millennials.
No estudo desta alta temporada conduzido pela UPS, quatro em cada cinco pessoas da geração Y disseram que a pandemia mudou suas prioridades na busca por um emprego, e quase 90% disseram estar mais abertos a aceitar tipos de empregos diferentes, em comparação com o ano anterior. Isto pode ser bom para os empregadores, com a oportunidade de atrair talentos que talvez nunca tenham considerado trabalhar como motoristas ou armazenistas, por exemplo, caso lhes ofereçam os incentivos e pacotes de benefícios apropriados.
Um emprego sazonal pode se tornar permanente?
Embora os candidatos tenham muitas opções quando se trata de trabalhos sazonais, uma coisa está clara: eles valorizam cargos sazonais com potencial de efetivação. De acordo com a pesquisa, aproximadamente três em cada quatro entrevistados afirmaram buscar um trabalho sazonal que pudesse se transformar em um emprego permanente. Além disso, o potencial de um emprego sazonal levar a um emprego em tempo integral levaria mais de um quarto dos entrevistados a escolher este emprego em vez de outra oferta.
“Embora saibamos que os salários podem ser um fator crucial, e que a UPS oferece salários competitivos em todo o país, esta pesquisa ajudou a confirmar um diferencial da UPS: a capacidade de transição de trabalhos sazonais para permanentes”, disse Matt Lavery, diretor de RH da UPS.
Na UPS, 138.000 funcionários, incluindo muitos executivos seniores, começaram em cargos sazonais e foram transferidos para funções permanentes. Isso é quase um terço de toda a força de trabalho da UPS nos Estados Unidos.
“Essa é uma vantagem singular em que podemos apostar”, disse Matt. “É algo de que nos orgulhamos muito.”
Em tempos de incerteza, a flexibilidade é fundamental
A pandemia mostrou que a flexibilidade é um atributo essencial. De acordo com a pesquisa de alta temporada da UPS, um horário flexível foi classificado como o atributo mais importante de um emprego sazonal, seguido por um rápido processo seletivo e benefícios. As mulheres, mais do que os homens, identificaram a importância de horários flexíveis, com quase metade delas observando que um horário que se adapte ao seu estilo de vida é a qualidade mais importante de um trabalho sazonal.
A UPS anunciou no início de setembro a contratação de mais de 100.000 trabalhadores sazonais na temporada de fim de ano. A empresa continua a contratar motoristas de caminhões, motoristas de veículos de entrega, ajudantes de motorista, manipuladores de embalagens e outras funções de armazém, bem como motoristas de veículos pessoais. Empregos efetivos na UPS oferecem ótimos salários e benefícios como plano de saúde e aposentadoria, inclusive para funções de meio período. Além disso, em muitas localidades da UPS, os trabalhadores sazonais podem ganhar até US$ 1.300 em auxílio mensal à educação através do programa Earn and Learn.
Caso tenha interesse em candidatar-se a um emprego na UPS, visite Jobs-UPS.com.
*Metodologia
A TRUE Global Intelligence, grupo de pesquisa interna da FleishmanHillard, conduziu uma pesquisa on-line com 1.000 trabalhadores americanos entre 18 e 55 anos de idade que atualmente trabalham, já trabalharam no passado, ou considerariam trabalhar em um emprego sazonal ou temporário. A pesquisa foi realizada de 27 de agosto a 1.º de setembro de 2021, e o patrocinador do estudo não foi revelado aos participantes.